法律分析小厂老板拖欠工资的，劳动者可以与其协商支付工资，协商不成的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：
1、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间劳动者申请仲裁讨要工资不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自终止的一年内提出；
3、对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
4、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
5、向人民法院请求支付令，老板自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院提出书面异议；
6、向工会求助，由工会代替职工讨要，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。老板构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。#第一章第六条《中华人民共和国劳动合同法》第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。#第三章第三十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。#第四章第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
用人单位在试用期辞退员工且拖欠工资的，员工可以通过向劳动行政部门投诉、依法申请调解、提起劳动仲裁等方式来追回工资；如果单位是违法辞退的，还可以依法要求其赔偿。
出了工伤但老板没钱赔，如果属于其依法应当承担的工伤赔偿责任，则劳动者可以通过协商、申请仲裁、起诉等方式来索取；如果单位不应当担责，则劳动者可以依法向社保经办机构申请索赔。
律师解答小产假，也就是俗称的“流产”，流产假与流产发生的时间有关，也与当地的地方法规有关。基础的流产假为15天到42天，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。若女职工所在地区无其他地方法规进一步规定，则能享有的流产假为15天至42天不等。但各地根据当地的情况制定地方法规，对产假、流产假进一步的明确。比如广东，
1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同
法律分析司法拍卖二次流拍后可以在六十日内再次降价拍卖，最多进行三次拍卖。二次拍卖时无人竞买或者竞买人的最高价低于保留价的，法院可以依法进行第三次拍卖。法律依据#第二十五条《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第二十五条对于第二次拍卖仍流拍的不动产或者其他财产权，人民法院可以依照本规定第十六条的规定将其作价交申请执行人或者其他执行债权人抵债。申请执行人或者其他执行债权人拒绝接受或
1、劳动者请病假，如果未完成绩效任务的，会扣绩效工资；2、如果完成的，则不能扣绩效工资。3、并且对于病假的劳动者，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。4、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个
1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。2、《国家公务员暂行条例》第六十四条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。 国家公务员实行职级工资制。 国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。 国家公务员按照国家规定
法律分析房产办理继承手续时，没有房产证的，可以携带相关材料，如购房合同、完税证明等，到房管局查询信息，开具房屋产权证明。房产证是权利人依法拥有房屋所有权并对房屋行使占有、使用、收益和处分权利的唯一合法凭证，没有房产证的房产存在没有产权证明的障碍，无法证明其是个人的合法财产的，不得继承，遗产应当是个人合法所有的财产，处分其它财产无效。虽然没有合法产权凭证，但有交款票据和购房合同及税票等依据，房产权属
孩子在学校被同学打了的，家长可以与对方家长协商赔偿事宜，协商不成可以诉讼解决问题，学校未尽到教育、管理职责的，被打孩子的家长也可以要求学校承担侵权责任。但是学校能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
1、原则上，政府财政不负担自收自支性事业单位人员工资待遇。自收自支改为财政拨款单位必须有当地编委下发的文件。2、如果县政府协调编委承认单位为财政拨款的单位，那国家也是承认的，无所谓文件造假一说。至于该财政拨款系由县财政负担还是县政府申请国家拨款那是国家管理内部审批流程的问题。
法律分析诈骗犯把钱转移了的，公安机关会进行追缴，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。法律依据#《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行
如果要证明私人账户发的是工资，当事人可以提供单位的考勤表、工资支付凭证、银行流水等证据。如果能证明存在劳动关系，且发放的数额与劳动者应得的工资数额一致的，就能予以证明。
个体户被起诉商标侵权的，应当收集自己未实施商标侵权行为的物证、书证、证人证言等证据，来应诉证明自己未侵权。如果个体户确有侵权行为，需要承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。法律依据：《商标法》第五十二条将未注册商标冒充注册商标使用的，或者使用未注册商标违反本法第十条规定的，由地方工商行政管理部门予以制止，限期改正，并可以予以通报，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额百分之二十以下的罚款，
法律分析工伤认定企业不配合的，分以下情形处理：1、企业未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后调查核实，用人单位不协助的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款；3、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据《工
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
法律分析自动离职的，一般不能拿失业金。如果员工是非因本人意愿而中断就业，且符合已经进行失业登记，并有求职要求等条件的，才能依法从失业保险基金中领取失业金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会
律师解答老公找小三的处理是：1、如果是男方没有离婚的情况下，与小三以夫妻的名义生活同居的，或者存在重婚的情况，那么当事人可以向公安机关交警部门进行举报男方犯重婚罪。2、外遇不构成重婚的，属于道德层面的管辖，法律没有相关规定。但如果因男方出轨夫妻感情破例的，女方可以向法院申请离婚。根据我国法律规定，人民法院审理离婚案件，如果有重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习
公安机关在抓获诈骗行为人之后，发现其没有财产可以对受害人进行赔偿的，可以暂时中止执行，待其具有偿还能力了之后再要求其进行赔偿。《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
劳动者主动辞职是有工资的，用人单位需要按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者在单位的实际出勤天数来为其结算工资；并且工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结算清楚。
治安处罚不接受，应该依法申请行政复议或者提起行政诉讼，同时可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
