只要有合法的相关规定就可以，如果没有属于私自收费。
农村收卫生费是合法的卫生费是按照《中华人民共和国村民组织法》制定的村规民约，在本地人和外地人一视同仁的基础上收取的（本村人一般是一年一扣，用村里分红支出），并统一使用。对外地人，目前一般是半年收取的。如果当事人未住满半年，想取回多交的卫生费，应该到办证窗口去反映，或是到村里协调。卫生费是按照村规民约定的收费，不是行政收费，不需要物价部门审批，但是在物价部门有备案。
合法的。根据《农村人居住环境整治三年行动方案》总体要求第六小条（六）完善建设和管护机制。明确地方党委和政府以及有关部门、运行管理单位责任，基本建立有制度、有标准、有队伍、有经费、有督查的村庄人居环境管护长效机制。鼓励专业化、市场化建设和运行管护，有条件的地区推行城乡垃圾污水处理统一规划、统一建设、统一运行、统一管理。推行环境治理依效付费制度，健全服务绩效评价考核机制。鼓励有条件的地区探索建立垃圾污
农村要交卫生费，根据《农村人居住环境整治三年行动方案》第二条，完善建设和管护机制。明确地方党委和政府以及有关部门、运行管理单位责任，基本建立有制度、有标准、有队伍、有经费、有督查的村庄人居环境管护长效机制
你好，个人部分要扣除
有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。每天工作超过8小时并不一定违法，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
可以要求其出示相关收费依据
农村收卫生费是合法的卫生费是按照《中华人民共和国村民组织法》制定的村规民约，在本地人和外地人一视同仁的基础上收取的（本村人一般是一年一扣，用村里分红支出），并统一使用。对外地人，目前一般是半年收取的。如果当事人未住满半年，想取回多交的卫生费，应该到办证窗口去反映，或是到村里协调。卫生费是按照村规民约定的收费，不是行政收费，不需要物价部门审批，但是在物价部门有备案。
国家并无具体限定妇女卫生费的发放准则，《女工人保健工作限定》和《女工人劳动保护特别限定》等限定了“用人单位应当加强女工人特殊劳动保护，不得安排女工人从事禁忌的劳动”等。各省市自治区根据事实上制定发放准则。 如：山西省实施《女工人劳动保护限定》细则限定，第十八条凡任职女工人，由所在单位每月发给二元卫生费或相当价值的卫生用品，此项开支，公司从工人福利基金中列支，行政、事业单位在包干经费工人福利费中解
【法律意见】原则上来说，不需要：但是未成年人的户口一般来说，不能单独迁移，应该在监护人（父母等）迁移户口的同时随迁，具体的资料及手续，可以参照如下：1，基础证件（资料）：当事人的户口本及身份证原件、迁出地的集体出具的同意户口迁出证明、户口迁入地的集体及户主出具的同意接收证明；2，其他证件及资料：当事人的迁移户口申请书（出具迁移的理由）、购房入户（提供房产证）、人才引进（提供劳动合同）、夫妻投靠（提
继承的房产，任何时间再出售，均需要缴纳20个人所有税。这是规定，要缴纳20%的个人所得税。按规定个人房产是通过赠与，继承取得，再次过户要交纳成交的20%的个人所得税，如果继续继承或赠与(夫妻名下无房，产权满5年)则不用交。
对于大学生医疗保险，借助新医改方案的东风，大学生被纳入了医保范围。大学生的保障水平因此提高了很多，高校也减轻了负担。但是，如果从保险费用的角度看，虽然还不知道“自己缴费”的额度是多少，一些经济条件不好且自恃身体不错的大学生，恐怕又会因缴费负担，对纳入医保有所抵触。2008年11月7日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部和财政部联合召开电视电话会议，对贯彻落实国务院办公厅日前下发的《关于将大学生纳
你必须得交两份第一，以你的户口为基准，不管你住与不住，但户口在村里就得交，否则，村里有什么福利你也没份。第二，以你的实际情况为主，你虽户口不在城里，但你却是实际垃圾制造者，所以必须交。两种情况都得交，如果你有十套不在同一地区的房子，那么你就得交十份卫生费。这个是很正常的事。但如果你的户口从农村迁出，那么肯定农村不会有人向你要的。
卫生费收取标准卫生费大体上分两种 (1)小区公共部位清扫的费用(2)小区垃圾的清倒。 第一种情况物业费里包括 第二中情况是环保部门征收的城市垃圾倾倒费每户6元(每户按三人计算一人2元)一般由物业代收各省市略有不同，以济源市为例：根据济源市人民政府关于印发《济源市城市生活垃圾处理费征收管理办法》的通知：第五条 城市居发(包括家属楼院、暂住人口)的生活垃圾处理费按5元户·月标准征收(不包括居民楼院的清
建议说明具体的融资方式和融资目的
建议：向政府法制部门申请行政复议
一、公司没给交医疗保险怎么办一般来说，职工医保是并在职工社保中一起缴纳的，如果单位拒绝给职工缴纳医保，很可能其他社保也没有缴纳。职工可以这样维护自己的权益：第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决。第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。第三、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行
不合法。为了保护你的隐私及合法权益，建议你来电咨询或在律师主页详细留言，我会尽快答复你。
【法律意见】不合法，用人单位不得克扣劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、
1、没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。2、所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。3、用人单位有法定过错急辞工，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限
1、不合法。2、根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、也就是平时加班费30元每小时，休息日40元每小时，法定节假日60元每小时。
