劳动法转岗规定

劳动法转岗规定

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　　劳动法转岗规定是用人单位与劳动者双方当事人经协商达成一致后，可以变更工作岗位，变更劳动合同需要以书面的形式。

转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。　　一、劳动法转岗规定　　劳动法转岗规定是：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳工作岗位。

变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

　　根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

　　1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

　　2.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

　　3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

　　4.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。　　二、转岗培训是否可以约定服务期　　转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。

提醒您，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　三、转岗不同意有补偿吗　　可以进行补偿不同意转岗的劳动者。转岗就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能转岗，若是强制性转岗则是违反法律的，所以劳动者能获得经济补偿。

　　《劳动合同法》第二十九条　

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十五条　

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。