合同是否需要财务部门审核，对该项没有任何法律依据。一般法务部门审核,但企业财务通常被要求参与合同签署的审核，即在合同审批流程中加入财务会签环节。但与企业法务部门的全面性审核不同，财务审核侧重于对合同中涉财条款的审查与核对，具体来讲需要关注以下四大要点。
一、对合同金额的审核，主要关注合同金额是否匹配相应的资源项目，并控制在相应的额度内，超出部分是否执行了相应的审批程序等;
二、对结算条款的审核，主要关注合同结算条款是否符合企业信用管理规定，特别是对于预付款项、付款进度、验收款的管理要求;
三、对涉税事项的审核主要关注合同中约定的税负承担、发票开具等条款是否符合国家税收法律法规的要求;
四、对特殊事项的审核，捐赠、赞助类合同应重点审核交易的涉税事项。按照企业所得税扣除要求，非广告性赞助支出、非公益性捐赠不得在企业所得税前进行扣除。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《中华人民共和国合同法》第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
合同可以选择去公证处公证，也可以选择不去公证处公证。合同只要符合下列条件就有效：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用
派遣合同是与派遣公司签订的，如果派遣公司变更合同未劳务外包，相当于变相解除劳动合同，应当支付经济补偿金；若是用人单位与派遣公司之间变更派遣关系为劳务关系，并不需要支付。
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。确认事实劳动关系后要求单位补缴社保和公积金。还可以主张未休年休假工资，赔偿失业金损失。还可以争取一下未签劳动合同双倍工资。
为什么现在很多人选择租车位，是因为购买车位的价钱真的太昂贵了，甚至超出了购买车的费用，所以很多人觉得不值当。不管我们是购买车位，还是租车位，都一定要确定自己的利益不能受到伤害。下面我们还是让小编针对车位出租需不需要签订合同给我们详细分析下。 一、车位出租需不需要签订合同 租车位是肯定要签合同的，不然对双方而言都没有没有保障，为了房子发生纠纷没有相关凭证处理的情况，车位的
一、补不补关键看操作 《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合
兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可
挂在哪个旅行社都可以的，因为持件人只是用旅行社的合同换IC卡。换导游证后是持件人们市旅游局管的，跟旅行社无关。就是持件人的所有备案信息都归旅游局管，即使旅行社关门，持件人的证也不受影响。可以换个社。或自己拿着每年年检。再说现在国家规定必须与旅行社签订合同才可以换证从业，所以没有别的机构可以挂靠，除非持件人们那有一些翻译旅游公司等，要不是不可以挂靠的。挂靠时，是导游把钱给旅行社。
1、不需要，工地老板一般不会跟工人签署劳动合同，原因是老板跟个人之间不属于劳动关系。工地的工人一般是临时人员，因项目存在而一起工作，项目结束，工作即终止。这种关系法律上叫做雇佣关系。2、有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定
1、不需要，但最好是签一个合同，虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看。2、如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚，认定无固定期限合同关系成立。
1、在厂里工作，必须签订书面劳动合同，否则公司就面临赔偿二倍工资的风险。2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
含税价是指商品报价中包含了税收；不含税价是指报价中不含税收。在平常的术语上，销售收入是含税收入，而销售额则是不含税收入。含税收入大，把税金都包含在内了，不含税收入则小。其实含税与不含税是相对于增值税来说的，其目的在于不重复征税。但对于营业税而言，直接按照营业收入与适用税率计算征收税款，不存在含税不含税的问题。一、合同计税的依据有什么合同计税的依据一般是税务部门法中的税种和比例。具体如下：1、购销合
您好，我是湖南金州律师事务所高辉律师，租客需要承担税费，希望我的解答能够帮助您。
试用期需不需要签合同在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合
房屋合同到期不续租如果有约定提前告知是需要进行提前告知的，没有约定提前告知是不需要提前告知的。租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
租房合同到期继续保持租赁关系的可以续签，需要重新签订租赁合同，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。到期不续签但继续租用，且出租人无异议的，视为不定期房租合同，承租人和出租人都可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。法律依据：《民法典》第七百三十三条 租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。 第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续
社保不交了可以报停，但是不是必须报停。社保缴费年限采用累计计算，在停交社保后会中断个人的社保缴费年限。对于用人单位而言，出现员工离职的情况下，公司人事应去社保局申报减员。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，
A2驾驶证不扣分是不用年审的。一般来说，A2驾照是需要一年一审的，但是法律特别规定，如果在一个记分周期内，A2驾照没有扣分的记录则可以免除年审。 法律依据： 《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第123号)第六十条 机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。机动车驾驶人按照本规定第四十八条、第四十九条换领机动车驾驶证时，应
法律分析：违法停车没收到短信需要交罚款。违法停车有如下情形：1、按顺行方向靠道路左侧停车，且驾驶员未离开车辆的；2、在交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点20米以内的路段停车的；3、在公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队门前以及距离上述地点30米以内的路段停车的；4、公共汽车、电车在站点以外的地方停车的；5、夜间临时停车的，不开示宽灯的。有上述行为的，罚款
劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好。 “五险”，按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20%，个人
