要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，如果这种因果的可能性，那么有可能能够认定工伤进而让用人单位赔偿。
可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
突发脑溢血要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的
有责任。员工在工作期间因公受伤，属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
法律分析：得根据具体情况判断，如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任，可以做一个工伤鉴定，如果员工突发的疾病是因为工作而导致的，鉴定为工伤的，公司需要承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷
工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗 如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。 1、不符合工伤保险条例第十五条视同工伤认定情形; 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、工厂在法律上不承担责任，但从道义上应给予适当的经济援助、困难救济(因为毕究是在工作岗位发病，且职工
工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，应认定工伤。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，如果有工伤保险，由社保支付，如果没有，全部由单位支付。
发生交通事故一般根据当事人行为对事故所起作用和过错承担来认定是否有责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任
员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间
如果职工在在工作时间和工作岗位由于工作原因突发脑出血的，则属于工伤，老板需要承担工伤赔偿责任。所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
除非有足够的证据证明老板不知情。如果没有，足疗店经营者要对自己的经营情况负责任，足疗店人员有卖淫行为的，经营者要承担相应的法律责任。可能会触犯容留卖淫罪。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。第六十七条引诱、容留、介绍他人卖淫的，处
你好，如果政府没有过错的话一般是不承担责任的，希望能帮到你
1在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤 也无法享受工伤待遇 只能按因病或非因工死亡处理。2工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种 即《工伤保险条例》第十五条第一项 “在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3对于非因工死亡的待遇 如果地方性法规或者政策有相应规定的 按照当地法规地方性法规或者政策执行。在没有地方性法规或者政策的情况下 可以适用《中
【法律意见】员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休
上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工伤不限待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服
不可以，因为只有职业病才可由工伤保险或用人单位负责，而脑梗属于普通意义上的疾病。
在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
您好，上班过程中因为自身原因发生的疾病不属于工伤，不能向公司主张赔偿
你好，工作期间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
1、劳动者在工作单位突发脑梗，如果是在工作时间内，且死亡的，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般算工伤。如果不是在工作时间内，或者未死亡的，一般不算工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
你好，自身疾病经抢救48小时身亡的，视同工亡，可以申请工亡认定
