这个一般需要约定联系方式，这也是保护双方的权利义务。
第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责
根据我国法律规定，合同是双方在商务活动中或日常生活中，在不违背我国法律法规的规定，双方当事人真实意思表示，合同中约定的合同条款、双方的权利义务均是双方友好协商的结果。合同中涉及的合同条款也需要真实客观，针对办公室人员填写，需要根据拟定的合同目的来确定。如，劳动派遣合同中约定办公室人员，需要按用工单位需要不同的岗位，分别填写文秘、出纳、行政等。【法律依据】根据《民法典》第470条规定：合同的内容由当
可以以家庭住址注册营业执照。1、首先去看看你家的房产证，如果上面房屋用途是“商业”或者是“商住”只要当地没有限制在居民小区里面开设店铺，那是完全可以办得到营业执照的。2、如果房屋用途只是“住宅”在你当地允许“住改商”的情况下，可以去工商部门办理营业执照的。3、根据《国家工商行政管理总局关于住所（经营场所）登记有关问题的通知》规定：企业（公司）、个体工商户在设立（开业）或住所（经营场所）变更登记时，
如果公司未续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出不续订的，公司不需要支付补偿。法律依据：法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
你好，首先要看你认购协议书的具体约定，单方解除协议可能会承担相应的违约责任。你可以与对方协商解除原认购协议，然后再重新签订协议
劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限合同 ，如果还让您签固定合同，走仲裁吧
1、购房合同一般都需要购房人签字确认，这是公民的权利。因为民法典规定，合同经双方当事人签字生效。2、如果购房人确因特殊情况而无法签字的，可以书面委托其他成年公民作为代理人进行签名和捺印。3、只要有购房人的书面委托，代理人代签就是有效的。
如果此条款属于明显的降低了劳动合同约定条件的情况，那么就可以要求经济补偿金，反之则不能。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
案例：甲是某五金店的长期顾客，经常在该五金店列单购货，一般货到付款，有时约定时间延迟付款。甲拖欠了五金店货款3万元数月未付，五金店准备起诉甲但双方未签任何书面合同，更为约定管辖法院。问本案除了被告所在地法院，可以在原告即五金店所在地法院起诉吗？答案是可以在五金店所在地法院起诉。根据最新的民诉法和民诉司法解释规定，本案五金店与甲属于买卖合同关系对合同履行地没有约定，拖欠货款的可以由接受货款的五金店所
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
职工在续签劳动合同时的6大误区都有哪些 1、劳动关系自然延续“等于续签” 【案例】 家居农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作手，成为一名农民工。去年他已在这个公司工作近一年，年终合同到期，他结算了工资就回家过年，年后他又回到这个公司，所干的活依然，所给的工资照旧。一切都在按原来的合同履行。最近，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现，他与公司的劳动合同没有“延续”。公司没有给他上工伤、
强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。强奸(又叫性暴力、性侵犯或强制性交)，是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。在所有的国家，强奸行为都属于犯罪行为。对于强奸罪我国法律规定的处罚判决如下： 1.犯本罪的，处3年以上10年以下有期徒刑。 2.具有下列情形的，
法律分析：在监狱里面死亡是否会有赔偿损失，需要分情况而定：1、如果是突发重大疾病、不可抗力等导致死亡，监狱无过错的，不能认为监狱有责任，则无需赔偿；2、如果因监狱的违法行为，导致服刑人员死亡，监狱有责任，需要赔偿。监狱是指关押一切犯人的场所，包括监狱、看守所、拘留所等。 法律依据：《中华人民共和国监狱法》第五十五条 罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。罪犯因病死
法律分析：一般来说五保户进住养老院是采取自愿的原则，我国现在实行的是多种形式供养五保户，不一定非要住敬老院！另一个问题低保户与五保户不是同一个概念，低保证不是就医报销的凭证，有低保证不是就有了医疗费报销依据，低保和五保是由不同部门负责管理的工作。低保户可以向民政局申请医疗费救助。法律依据：《农村五保供养工作条例》 第六条 老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、
你好，不属于你姐的个人财产，但是存在被她使用和转移的风险，建议协商处理。还有什么问题吗，也可以联系我。
劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
你好，可与对方协商解决
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等
法律分析：银行流水单，也可以作为证据。此证据只能证明款项往来，只是证实违法犯罪行为证据链条的一个环节。要想证实一个违法犯罪行为，还要其它证据。相关法律规定《刑事诉讼法》第四十八条可以用于证明案件事实的材料，都是证据，证据包括： (一)物证； (二)书证； (三)证人证言； (四)被害人陈述； (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； (六)鉴定意见； (七)勘验、检查、辨认
