以上就是为您详细介绍的关于子公司欠款能执行母公司吗的相关内容，综上所述提醒您，所以关于企业的债务问题的话，市场经济中，母公司遭遇债务危机无能力偿还时，子公司则可以选择拒绝。
若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。
对于此情况，如果双方协商不能处理，那么可以申请劳动仲裁
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以向法院起诉解决。
你好，根据国家计委、司法部《关于调整公证服务收费标准的通知》：证明财产继承，赠与和遗赠，按受益额比率收。20万元以下的按2%收取；20万元—50万元部分按1.5%收取；50万元—100万元部分按1%收取；100万元以上部分按0.5%收取；最低收费200元。以上是继承公证需要交多少钱的解答，望采纳。
根据国家的规定，办理提前退休，有两种情况：第一，病退，根据国发（78）104号文件和劳社部发（1999）8号文件规定，职工因病完全丧失劳动能力的，经过批准，男50，女45周岁可以办理病退。第二，特殊工种退休，国家企事业单位或者经过批准的集体企业，符合特殊工种条件的，男55，女45周岁，可以办理特殊工种提前退休。
你好，原来可以一次性补缴，现在不行了。可以延迟退休时间，到了交够15年年限时再办理退休手续。
法律分析：如果您已满50岁,且符合上诉条件即可按照一定程序申请办理退休。 可以领退休金。 在我们国家法律规定中,男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁均可申请退休,但是,女职工的正常退休年龄却因其身份的不同而不同。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年
特殊工种退休年龄比正常的职工提前五年退休。我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。所以特殊工种分别是55岁以及45岁退休，也需要连续工龄满十年。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下
你好，建议去社保部门问问
按岗位对待的。。。。
一、一般说，女性下岗职工，以55岁退休的多。下岗转为灵活就业自己缴纳社保的属于灵活就业人员，灵活就业人员，男60岁退休，女55岁退休。但是，你若是下岗工人，原来在企业工作期间交养老保险达到或超过10年了，后面是自由职业，自己交费的，也可以50退休。二、下岗女性购买养老保险，满15年，包括国家规定的视同缴费年限，原则上是女的55岁退休，但如果是老企业，1994年及以前倒闭的，可以享受50岁退休等
法律分析：这个可以在到退休年龄之前咨询社保中心，看看能不能办理一次性补缴。如果是到法定退休年龄时，如果缴费不满15年的，可以一次性补交，或者申请继续缴纳一直到足够的年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养
你的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，退休时养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金；基本养老金＝全省上年月平均工资＊（1养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%；过渡养老金全省上年月平均工资×（96年以前工龄）×1.3%。；个人账户养老金＝个人养老金账户本人退休年龄相对应的计发月数（男职工139，女职工195，女干部170）。通过计算公式可以了解到，你退休时养老金待遇的高
职工临近退休前一年休一年病假，退休金如果因为病假减少了缴费工资，在计算退休养老金时，是要影响的。如果缴费工资不变，不会受到影响。1、根据社会保险法规定：第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。2、病假是不是影响了缴费基数，也就是说单位对病假工资是怎么发放的，如果工资不受影响，缴费基
目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。 计算方法如下一一一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170
您父亲还有一年半退休，因重病无法上班，可有选择如下两种方案:1、如果您父亲的社会保险，缴费年限已达15年，是可以提前办理退休手续的。2、您父亲可以请病假，医疗期内企业需要向员工支付工资，医疗期的长短视工作年限而定，具体时间如下：工龄10年以下：司龄5年以下的，医疗期3个月，6个月期限内休完；司龄5年以上的，医疗期6个月，12个月期限内休完；工龄10年以上：司龄5年以下的，医疗期6个月，12个月期限
理论上讲，调岗能够，多能工嘛，但降薪就必须给个充足借口，是不能胜任还是什么原由。如果他借口不能令你信服，你能够去劳动保障部门申请劳动仲裁，解除你与公司劳动关系，公司必须赔偿你近十年工龄的（每1年赔一个月薪水，满半年不够2年按2年算，不够半年赔半个月。）而赔偿的薪水金额参考你解除劳动合同前十二个月的平均薪水。如果你的薪水很高，超出你们当地最低薪水准则的3倍，则按3倍赔偿。劳动法都有限定。
你好！有可能的。具体需要结合实际案情而定。建议可以线下沟通，了解具体情况后为你作出专业的法律分析。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据社会保险法的规定，对于未缴满15年的可以采取三种办法。第一种办法，对于允许延长缴费至15年，参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年，其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍然不足15年的可以一次性缴费至满15年。之后就可以按正常的社保规定领取保险金了。第二种办法，对于延长缴费后城镇职工养老保险年限仍未满15年的，也可以
