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人事部主要是什么单位?如果是人力资源管理那么要做什么?

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人事部主要是什么单位?如果是人力资源管理那么要做什么?
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在不同的组织架构下,职能也有所不同。一般来说,人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。如果一个公司的人事部主要职能是人力资源管理,那么其主要工作职责包括:1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议;

2、负责人力资源规划,合理配置劳动岗位控制劳动力总量;3、负责人事考核、绩效管理工作;4、负责人力成本的合理预算控制;

5、制定劳动人事统计工作制度;6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作;7、严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工关系实施管理;

8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;10、配合有关部门做好安全教育工作;11、负责编制培训计划,抓好员工培训工作;

12、做好企业文化的建设等。

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