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福利费要通过应付职工薪酬吗

福利费要通过应付职工薪酬吗

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福利费要通过应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

那么，职工福利费都包括什么？一、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

二、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

三、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。应付职工薪酬包括哪些内容？（一）短期薪酬。

1、工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、社会保险费，含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险。4、住房公积金。

5、工会经费和职工教育经费。6、短期带薪缺勤。7、短期利润分享计划。（二）离职后福利——设定提存计划。1、基本养老保险。

2、失业保险费。3、企业年金缴纳。（三）辞退福利。（四）一年内到期的其他福利。以上就是关于福利费是否要通过应付职工薪酬的相关内容了，你清楚了吗？

法律依据：《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。