单位一把手调走前三个月不可以任免新人。根据相应法律规定，已经明确本人离任时动议调整、提拔干部的，不得在任期届满、任职年龄到限前三个月内动议调整、提拔干部。
确因工作需要的，要事先向上级组织部门报告。
一、退休前多久不可以解除劳动合同离退休5年内，用人单位不可以不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职
社保办理有2种方式： （—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。 且只能办理养老，医疗保险两种。 （二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。 如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。 而且单位方式可以参保5险1金，而个人方
单位并未就调岗问题与你协商一致，因此单位的调岗行为无效，属于违法调岗。你有权拒绝单位的调岗行为，要求单位依照原劳动合同继续履行。一、行动建议单位一旦违法调岗，你可以选择以下方式来维护你的合法权益：（一） 与单位协商解决，双方协商一致的，可以根据协商结果履行。（二） 在你与单位经协商未果的情况下，针对单位违法调岗的行为，你有权拒绝接受，可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
居住证过期超过60日，就不能续期了。按照各地的一般规定，持证人应当在其《居住证》到期前30日内，到公安机关或者社区事务受理服务中心等经办机构，办理签注手续。持证人逾期未办理签注手续的，《居住证》使用功能中止;补办签注手续的，《居住证》使用功能恢复。
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右，在这期间不可以辞退该员工。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据： 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右，在
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
销出药品的有效期,不能保证患者在正常用药疗程内服完,则应禁止销售该患者。一般药品在距失效期3个月以内就禁止销售了，就是距失效期3个月以上的，也不能销售。但并非禁止销售，在货源充足时
居住证过期超过60日，就不能续期了。按照各地的一般规定，持证人应当在其《居住证》到期前30日内，到公安机关或者社区事务受理服务中心等经办机构，办理签注手续。持证人逾期未办理签注手续的，《居住证》使用功能中止;补办签注手续的，《居住证》使用功能恢复。
一、成都社保断交多久不能用生育保险欠费2个月以上、医疗保险欠费4个月以上视为中断，中断后不能续交，只能算重新交。根据现行成都社保条例规定，生育保险欠费2个月以上、医疗保险欠费4个月以上视为中断，会影响生育保险待遇及住院医疗费报销，如在补缴时间以内，建议您尽快补缴。若超过补缴时限，参保人员自重新参保之日起，连续不间断缴纳医疗、生育保险满12个月后，在第13个月发生符合规定的费用才可享受报销。二、社保
一、家暴超过多久不可以报警立案1、遇到家暴应该立即报警，如果丈夫家暴伤害妻子，妻子当时没有报警，过几天是可以报警的。但是，如果报警迟了，有些证据受害人无法提供，如果伤势不明显的话，就没有证据；2、法律依据：《中华人民共和国反家暴法》第十五条规定、公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情；第十六条规定、家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处
用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。劳动者根据自身的实际情况可选择一下几种解决途径：1、在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法
哺乳期到孩子的1岁为止不能辞退，但劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。
你好，可以和单位申请延迟退休，到退休年龄后，就不能以单位名义缴纳社保，你可以一次性缴纳，或者以灵活就业人员身份继续缴纳。具体情况建议咨询人力资源和社会保障局
居住证过期超过60日，就不能续期了。按照各地的一般规定，持证人应当在其《居住证》到期前30日内，到公安机关或者社区事务受理服务中心等经办机构，办理签注手续。持证人逾期未办理签注手续的，《居住证》使用功能中止;补办签注手续的，《居住证》使用功能恢复。
法律并没有规定家暴超过多久不可以报警了，但是遇到家暴应该立即报警，如果一方家暴伤害另一方的，当时没有报警，过几天是可以报警的。但是，如果报警迟了，有些证据受害人无法提供，如果伤势不明显的话，就没有证据。【法律依据】《民法典》第一千零四十二条，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
【法律分析】关于劳动者对用人单位的调岗不服，不去单位上班的情形可否视为旷工在实践中有两种观点：观点一：在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班不可认定为旷工。观点二：无论用人单位调岗是否合法，劳动者都有提供劳动和出勤的义务，不到岗上班的可以认定为旷工。【温馨提示】在用人单位无法充分证明调岗的合法性合理性时，建议用人单位慎重处理，可以再与劳动者进行协商，或者在其不到岗时先书面进行催告，不要急
如果确实不能胜任原岗位，单位可以提供培训或者调整工作岗位，如果仍然不能胜任的，单位有可能选择解除劳动关系
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
在现实生活中，针对公民的身份证，往往都是有相应的期限的，一般身份证到期之前都是需要当事人去换证的，那么你知道身份证到期前多久可以申请换证？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。 一、身份证到期前多久可以申请换证 身份证提前多久更换一般来说，身份证是可以提前进行更换的。可以提前三个月办理，还可以按照身份证丢失随时补办。身份证换证一般20个工作日以内就可以拿到的
