员工不提前一个月辞职公司是否可以直接扣一个月工资

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员工不提前一个月辞职公司是否可以直接扣一个月工资

---杜凯律师

员工不提前一个月辞职公司是否可以直接扣一个月工资？

可以扣和实际损失相当的工资（必须承担举证责任），但不可以扣一个月工资。

没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。

这里的赔偿责任和扣的工资数额要相当。而且公司要特别注意，工资是员工维持生计之必须，公司没有举证损失直接扣工资违法。

如果双方因此闹到劳动仲裁委员会或者法院。

仲裁委员会或法院认为，劳动者享有自由择业权，为维护劳动力的自由流动，法律赋予劳动者的单方解除权。同时，法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

诚然，劳动者辞职须遵守法定的程序，应当提前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响，员工未能提前30天通知公司确有不妥之处。

但，劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最基本的生活资料，是维持生计之必须，公司在未实际举证员工给用人单位造成损失的情况下径行扣除劳动者之工资报酬，显系利用强势地位擅自解释合同格式条款，法院不予支持。

总而言之，公司如果未能提供充足证据，法院不会支持公司直接扣员工一个月工资，公司要承担败诉风险。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。

2、如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。

3、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。