如果属于保险合同约定的保险事故，保险公司就应该依照保险合同的约定承担保险责任，赔偿你的损失。
您好，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿，建议您电询为您进一步分析
第一，对事故负有责任的驾驶员有赔偿责任，另外如果驾驶员是在履行职务行为，那么所在单位，也要承担赔偿责任；第二，车辆所有人如果有过错，也需要按比例承担责任，或者承担连带责任；第三，对事故负有责任的车辆投保的交强险，及商业三者险的保险公司，需要在承保范围内，优先承担责任
您好；你找的这个人，是跟你对接还是跟工地对接，要是你介绍之后，手续是跟工地对接的话，那你是没有责任的。
运输合同中当事人在卸货时受伤，如果属于工伤，则由其用人单位承担责任，当事人或其近亲属可以向单位申报工伤；如果是因用人单位以外的第三人侵权造成的，则由第三人承担赔偿责任。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保
不支付运费的，除当事人另有约定的以外，可以扣下货物。如果托运人或者收货人拒不支付运费、保管费或者其他费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但是当事人另有约定的除外。 法律依据： 《民法典》第八百三十五条 货物在运输过程中因不可抗力灭失，未收取运费的，承运人不得请求支付运费；已经收取运费的，托运人可以请求返还。法律另有规定的，依照其规定。 第八百三十六条 托运人或者收货人不支付运费、保管费或者其
不需要。经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合
你好，取保候审，只是一种强制措施，只是较轻微而已。在嫌疑人被取保候审之后，公安机关还会继续进行侦查取证。待侦查终结之后，会移送检察员审查起诉。然后一个月之内会到法院起诉。这时候会传。一般的情况下，在侦查阶段被取保候审了，则很有可能判处缓刑。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、
依据我国相关法律的规定，工地施工过程中吊车脱钩砸到工人的，是属于生产安全事故，由用人单位承担责任，造成工人死亡的，可能会构成刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。【强令违章冒险作业罪】强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
安装行车记录仪，随时录音录像，收集证据，
如果是利用职务行为实施的，可能涉嫌职务侵占，如果是偷他人车辆的汽油可能涉嫌盗窃
通常信用卡逾期不还将会面临民事法律责任，如承担逾期利息、违约金等，或者被起诉，影响征信。建议及时与对方协商，表明情况，及时筹款清偿债务。如遇信用卡诈骗和盗刷，建议保留证据拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的信用卡法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，具体根据实际情况处理，婚后正常是对半分割的，根据民法典“第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同财产，有平等的处理权。 第一千零六十三条 下列
问题涉及专业性较强，非三言两语能说清楚的，建议与律师面洽。
您好，可以要求保留辞退证据，要求赔偿。
你好可以去劳动局投诉
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
记大过是要放进档案里,不过你这是口头处分,应该不会。学校也是讲仁道的，只要不是情节特别严重的都不会，学校可能那么说，只是吓唬希望以后不会再犯类似的错误没有什么严重的！应该是扣1分样子的综合分吧！不过如果在被发现的话就要记过了！校园处分一般是警告，记过，留校查看，勒令退学，开除学籍。警告是最低级的处分！按道理是1个月还是多久没在犯事就会解除的！只是一个警告处分，不严重。警告处分已经是处分里面最轻的了
