（3）至于你主张的其他在医院的费用，你要能够出具相应的票据或其他证据来证明该消费确系与工伤有关，好好看下条例的第三十条。
（4）你与公司的关系属于劳务关系，但大伤人力：（1）我提到劳务关系而不是劳动合同关系。他的建议是希望你息事宁人，与公司互让一步。
2、采取法律手段到底能得到多少补偿金，应该知道这点。至于应得的金额，你可以按照条例上的标准来计算，你看了多遍工伤保险条例1、首先，注意第六十四条对“本人工资”的认定。
这个需要你进行确认。程序的繁琐会耗费你很多时间和精力，虽然仲裁免费，可以采取法律手段；如果差额不大，毕竟采用法律手段是比较耗费精力的。
（6）九级伤残究竟能获得多少补偿，没有恒定的答案，要结合你拥有的证据材料来具体判断，不受劳动合同法调整，有它的意义，到时候你还会去法院申请强制执行，要证明你们的劳务关系存在比较困难。
你要主张的每一笔费用都必须有充分的证据，而公司有很多借口赖账，是否准确要结合你在工地领取的日工资来考虑），你实际是属于临时工的性质。
幸好你的工伤认定是由单位申请的，如果认定书上有显示申请人是公司，直接帮你解决了证明你与公司存在劳务关系的问题，建议还是与公司协商解决，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的。
（2）评级涉及到一次性补助金的计算标准，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”（你是按照1965.5元来计算的，公司一定不会乖乖地支付，建议不用主张一次性伤残就业补助金。
（5）如果你客观结合你现有的证据来计算后补偿金金额确实与2-3万差距比较大。他是从利益权衡的角度来说，农民工要求享受工伤待遇是很难的，你也懂一些，你没有签任何合同，仲裁委那人跟你说的你要客观看待。
即使仲裁委判下来了4-5万，不是你单方面认为就可以的。如果你决定仲裁解决，建议如下
你好，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、
你好，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁
公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，鉴定为五至十级的工伤职工，劳动关系解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。现工伤职工解除劳动合同，用人单位拒不支付一次性就业补助金，是违法行为，属于劳动争议，根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工可以申请劳
这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动
居委会不给开无业证明，该怎么办？无业证明不是居委会开的，应该到区县以上劳动就业部门开据的证明有关人员没有职业的证明文件。无业证明指就是由区县以上劳动就业部门开据的证明有关人员没有职业的证明文件。这类证明写法还是比较简单的，也无什么特别严格的独特的格式（一般介绍信甚至书信格式即可），关键是要真正起到证明的作用。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，
你好，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤
公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，鉴定为五至十级的工伤职工，劳动关系解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。现工伤职工解除劳动合同，用人单位拒不支付一次性就业补助金，是违法行为，属于劳动争议，根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工可以申请劳
自己也可以申报工伤，找公司协商解决。如果材料弄丢，导致无法申报工伤可以诉讼，要求公司承担工伤保险责任
【法律意见】劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。用人单位如果不给申请工伤，工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录
一、公司不给申请工伤认定怎么办 首先员工需要自己判断是否真是的符合工伤认定标准 符合下列情形的都基本可视为工伤，所以只要是符合下列情况基本可以申请工伤认定的。 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(必须是因工作原因且在工作时间内) 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
1、可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残
这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动
公司不给报工伤怎么办
用人单位的行为是违法的，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
1.可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准。2.双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。劳动关系，申请伤情鉴定，待伤情稳定后，进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残级别确定赔偿标准。
建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
1.可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准。2.双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用
您好，劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。
