一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如需法律帮助，请致电本律师协助您维权！
你好，建议申请劳动仲裁。没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资。补缴社保。违法解除劳动合同的可以要求经济赔偿金
工伤职工的停工留薪期期限是多久 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久： 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或
尽管对工伤用了医保后不会影响工伤的认定，但工伤赔偿款的领取会受到影响。一旦医疗保险费用足额支付了医疗费用，工伤赔偿款将得不到支持。
公安出于侦查案件的需要可以根据收款记录追查，即使收款记录被删除了，公安依然可以采取技术侦查手段追查。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十条规定，公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。人民检察院在立案后，对于利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件
补缴社保的办法：当事人可以携带其社保卡和身份证去其参保地的社保经办机构申请补缴，经社保经办机构受理当事人的申请并且审核通过的，当事人可按其核定的费用来进行补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 第
一、社保 社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。 二、原单位欠社保新公司不能交怎么办 欠费如果不缴清，新单位没办法办理该员工的参保。 用人单位和劳动者从用工之日
法律分析：单位人事冻结一般时间不会过长。时间太长，不利于工作特别是一把手推动工作。特定情形不存在了，单位人事冻结立即解除，这样有进有出、能上能下，可以重新进行人事调配、布局。法律依据：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》 第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地
这种情况应当是有经济补偿的
你好，建议报警处理。您有可能被诈骗了。
涉嫌刑事犯罪中的赌博罪。本律师亲身办过一起自己网上赌球并拉朋友一起参与最终被警察以涉嫌开设赌场罪拘留的案例。望言明利害，引以为戒！
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
收集证据向主管部门投诉。建议就具体情况从平台向我发起专问，会得到更好更专业详细的讲解。
你好，如果经常家暴的情况下，你这边可以报警来保护自己，出警记录也会对于日后分割财产有利的一点
你好，6月10号我家孩子从学校后门出来横穿马路时，遇机动车在学校路段超速百分之百以时速60的速度把孩子撞到，同时事发地点又是弯道处和十字交叉路口也没有鸣笛示意，农村的道路没有红绿灯和斑马线标志，事故发生时机动车第一次撞到孩子司机不到没有踩刹车，继续加速往前开又导致二次碰撞，把孩子撞成双腿下肢瘫痪，交警队给定了个同等责任，这种情况我们该怎么办？
你好，遇到这题首先要谨慎，至于具体如何处理，需要律师审查相关材料才能做出确定判断 可选择下方专问咨询
光怀疑没有证据，不能就此做什么。一是多留心，看能否收集到法官违法的证据材料；二，也是最关键的，要将案件的材料和诉讼准备做扎实了，这样，即使法官想倾向对方也不能完全置你的证据材料于不顾。如需进一步帮助可联系A。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
工伤认定是需要调查核实的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，则依照职业病防治法的有关规定执行。
医保需要连续交是累计20年。定义如下： 1、毕竟人们经常会进行工作变动，也不一定会一直待在一个城市，可能会去到其他的城市发展； 2、医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。 社保缴纳比例是多少 1、养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%； 2、医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； 3、失业保险，
医疗保险缴纳满1年，可以享受住院医疗费报销。 医保报销中，A类药品可以享受全报，C类就需要全部自付费用，而B类报80%，自付20%的比例。自费药是不予报销的，床位费是有限额的。总的来说一般是报70%左右。 医保住院报销流程如下： 首先，在刚开始住院时就要与医院说明自己是医保报销的，但要先垫付医药费的，之后可以拿发票去医保结算窗口报销。 用医保卡个人账户支付住院费用，在出院结算前出告诉医院的结算工作
