员工意外险购买协议
协议编号:
协议当事人:_________
甲方(用人单位):_________________ 重庆公司
乙方(企业员工):_________________ ,身份证号码:_________ ,住址:联系电话:___________________
鉴 条款:
1、乙方强烈要求甲方不其购买社保(含养老、医疗、工伤、生育、失业保险),将应由用人单位承担的社保缴费部分直接支付给予乙方。
2、为防范乙方意外事故无法获得赔偿,甲方同意额外为乙方向保险公司投保商业额外保险。
协议正文:
现甲乙双方根据《劳动法》、公司管理等有关规定,在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。
一、甲方根据企业发展的需要,同意出资为乙方购买商业保险(员工意外险),具体保险金额、保险期限以保险合同约定为准,以乙方为受益人。
二、乙方在甲方工作期间发生工伤事故或者意外伤害的,按规定应当由用人承担的赔偿费用首先用投保的意外险赔偿款进行冲抵,保险赔偿款不足部分由甲方补足,保险赔偿款超出用人单位应当赔偿金额的部分归乙方所有。
三、保险费承担:由甲方垫资为乙方购买意外险,具体费用承担按如下原则承担:①乙方在试用期内与甲方终止劳动合同(含离职、辞退)的,乙方承担甲方为乙方购买意外险的费用的全部,甲方有权在乙方工作中直接扣除;
②乙方在转正之后工作不满1年与甲方终止劳动合同(含离职、辞退)的,乙方承担甲方为乙方购买意外险的费用的70%;③乙方在转正之后工作满1年不满2年与甲方终止劳动合同(含离职、辞退)的,乙方承担甲方为乙方购买意外险的费用的60%;
④乙方在转正之后工作满2年不满3年与甲方终止劳动合同(含离职、辞退)的,乙方承担甲方为乙方购买意外险的费用的50%;
⑤乙方在转正之后工作满3年以上与甲方终止劳动合同(含离职、辞退)的,甲方承担为乙方购买意外险的全部费用。
四、未尽事宜双方可另作约定。
五、当双方发生争议不能协商处理时,由甲方所在地劳动仲裁部门或人民法院处理。
六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:______________乙 方:_______
法人或代表:
___年_____年_____月_____日
一、员工意外险多少钱一个月员工意外险多少钱一个月是根据员工工资和行业的风险系数等因素确定的。工伤保险由用人单位缴纳,职工个人是不缴费的,基本上都是一月一交。根据规定,按照职工工资总额作为缴费基数,由于各个行业的风险系数不一样,缴费费率也不相同,一般是0.5%到2.0%之间,缴纳的费用也不一定。二、员工意外险的给付范围员工意外险的给付范围如下:1.死亡给付:被保险人遭受意外伤害造成死亡时,保险人给付
一、员工意外险算不算工伤险意外伤害险也是不属于工伤保险的,那么意外伤害险也是比工伤保险的承保的范围更广,工伤保险只是会保证员工在工作过程中发生的伤害,但是意外伤害险却能覆盖被投保人的生活各方面,但是工伤险不需要职工缴费只需要企业缴费,但是意外伤害险需要个人缴费。在职工被认定为工伤或视同工伤后,工伤保险会为伤者支付医疗费、住院伙食补助费,如果需到外地就医还可以报销食宿费、交通费。同时,职工在受伤医治
员工意外险怎么做账1、只有为特殊工种职工支付的人身安全保险费企业所得税前才能扣除。但“特殊工种”不是财税概念,纳税实践中是参照《中华人民共和国特殊工种名录》(特殊工种允许职工提前退休,因此有非常详细的具体特殊工种明细及具体文件)中的规定。建议企业与主管税务机关就贵公司实际工种问题进行沟通确认。2、依据:《企业所得税法实施条例》第三十六条规定,企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和
雇主责任险,需要已经签订用工合同的员工才能投保,保障项目包括意外、医疗等,同时还有职业病以及误工费的补偿。员工在工作期间发生的保险事故,由企业承担的经济赔偿责任由保险公司赔付,赔款是直接转账给企业的。雇主责任险一般只保障工作期间,而员工下班后的时间发生意外是不包括的,当然也可以扩展24小时意外,不过有额度限制。团体意外险,无需签订用工合同的人也可以投保,包括临时工。可以高额投保,最大限度转移用工风
并不是法定必须购买的保险,自愿的原则,如果单位投保视为福利待遇,个人投保视为个人行为。单位不能以在员工工资中强制扣除保险费的方式为员工缴纳商业保险。
1、单位给员工购买的集体人身意外险不能在企业所得税税前扣除。按照《企业所得税法实施条例》规定,除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。按照《国家税务总局关于企业所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2016 年第80号)规定,企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支
1、单位给员工购买的集体人身意外险不能在企业所得税税前扣除。按照《企业所得税法实施条例》规定,除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。按照《国家税务总局关于企业所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2016 年第80号)规定,企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。一审认为:公司虽然为员工购买了意外伤害商业保险,并与员工在聘用合同中约定在聘用期内如因工伤亡,按有关意外保险条款执行,但依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,该项义务不能通过当事人协商予以免除。安民重和兰自姣以意外伤害保险单受益
因意外事故造成被保险人十级伤残,团体意外险按照比例赔偿保险金。因人身保险伤残程度划分为1级到10级伤残,第一级对应保险金给付比例为100%,第十级对应给付为10%。另外,如果附加了意外医疗和意外住院津贴,保险公司根据合同还应赔偿意外事故导致的医疗费用和住院期间的固定津贴费用
超龄员工不可以购买工伤保险,员工一旦达到退休年龄,单位应该给与退休,终止劳动合同,所以单位不比为超龄员工购买工伤保险,在保险里面,超龄员工独自购买工伤保险一般较难,保险公司一般也不给承保
您好,由用人单位即与之签订劳动合同的单位赔偿
法律分析:在怀孕期间公司不能安排孕妇从事过强体力劳动,否则是违法的。孕妇上班期间出意外是属于工伤,享受工伤待遇。可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产假待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列
一次性伤残补助金 一级伤残补助金=本人工资×27个月 二级伤残补助金=本人工资×25个月 三级伤残补助金=本人工资×23个月 四级伤残补助金=本人工资×21个月 五级伤残补助金=本人工资×18个月 六级伤残补助金=本人工资×16个月 七级伤残=本人工资×13个月 八级伤残=本人工资×11个月 九级伤残=本人工资×9个月 十级伤残=本人工资×7
老板给员工买了意外险,员工出意外的,可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险,而劳动者被认定为工伤的,劳动者可以要求用人单位赔偿。
我国保险法规定,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以团体意外保险的保险金受益人不能是公司,而是被保险人的近亲属或者被保险人本人。发生意外事故后,一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗,赔偿时,医疗费赔偿部分应属于公司,但伤残赔偿属于劳动者本人,而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿,工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分,也就是劳动者可以得到双份赔
坐飞机购买航空意外险有必要买吗对于经常出差在全国各地的商旅人士,有必要买一份全年的公共交通意外险,海陆空皆保。一般航空公司都会向保险公司购买责任险,如果运送途中出现意外,航空公司有责任对乘客所受的损失与伤害进行赔偿。需要注意的是,一般旅客在正规网站或者机票代销点购买的机票,会被询问是否要购买20元的航空意外险,这种情况下,旅客可以选择不买。途径航空意外险的购买有两个途径:第一,找保险公司或者代理人
旅游意外险,是指被保险人在保险期限内,在出差或旅游的途中因意外事故导致死亡或伤残,或保障范围内其他的保障项目,保险人应承担的保险责任。旅游意外险一般包括医疗费用、人身意外、意外双倍赔偿、紧急医疗运送、运返费用、个人行李、行李延误、取消旅程、旅程延误、缩短旅程、个人钱财及证件还有个人责任等诸多种。保障的是在整个保险期间内,旅游者因发生保险责任范围内的意外事故,造成身故、残疾的结果或意外医疗费用的损失
公司给员工买了意外伤害保险员工受伤赔偿当然应给员工。1、意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。2、投保人向保险人交纳一定的保险费,如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因,在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或丧失劳动能力,则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项,即死亡给
一、公司为员工买意外险,谁享有保险金?用人单位为其员工购买的人身意外伤害保险的受益人只能是员工本人及其近亲属,用人单位不享有该保险金。有的用人单位为了减轻自己的用工风险或者为了给员工增加福利而为员工购买人身意外伤害保险。但在员工因工伤事故导致伤残甚至死亡后,对于保险金的归属往往产生纠纷。《中华人民共和国保险法》第三十九条人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。
给员工买意外险的保障项目有:死亡给付被保险人遭受意外伤害造成死亡时,保险人给付死亡保险金。死亡给付是 意外险全部给付。残废给付被保险人因遭受意外伤害造成残废时,保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是部分给付,最高以死亡给付为限。医疗给付被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时,保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额,且意外伤害医疗保险一般不单独承保,而是作为意外伤害死亡残废的附加