请问公司不提供营业执照应该怎么办？

1.没有考勤表，如果劳动者可以证明加班的基础事实，就可以主张加班费。可以查看下工资单，上面往往有工作时间，如果超过法定工作时间，就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的，相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的，仲裁员可以要求用人单位出示考勤记录。用人单位拒不提供工资记录和考勤记录的，应当承担不利后果。2.《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实

你好想要知道公司不提供营业执照怎么办，应该了解一下内容有些比较大的外企或者是国企之类的工作确认不给员工提供营业执照或者机构代码证的复印件，不过问题不大，也可以申请你的签证。我建议可以提供公司抬头纸打印的说明文件，说明一下公司不能提供营业执照的情况，再附上你的名片啊，工作证之类的证明你确认在此单位就职即可。没事的，有很多央企啊，银行类的，500强的公司都不能提供该文件，也同样拿到了签证，别担心，祝你

保护小股东权益的办法有：（1）出现不分配利润等不利情形时，可以对公司的该决议投反对票，并请求公司回购股份；（2）出现公司经营管理不善等损害股东利益的情形时，小股东可以联合起来请求解散公司《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司法律依据：《中华人民

1、按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。 2、实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能

两次劳动合同到期，再次续订劳动合同，公司不签无固定期限合同应当支付经济补偿，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的，签订固定期限合同不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

法律分析：单位不发独生子女费可向劳动部门举报。这是计划生育政策自实施以来，国家对独生子女实行奖励政策。如果单位不给发独生子女费，当事人可以通过行政投诉的方法，到劳动行政部门举报。自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所

单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。我国《社会保险法》赋予社会保险费征收机构必要的强征手段，包括查询用人单位存款账户，从用人单位存款账户直接划拨社会保险费，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等

1，打工不给工资可以到劳动局举报。 2，可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果仲裁成功费用全部由公司负担）。 3，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇

违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。

找不到被告应该怎么办？在工作中经常遇到当事人咨询，找不到被告怎么办？起诉后，找不到被告，法官要求撤诉，应该怎么办？在实际的诉讼工作中，找不到被告的情况时有发生，找不到被告，又该如何起诉呢？一种情况，有被告明确、详细的信息，但是被告避而不见，无法找到，可以直接到法院起诉，通过法院公告的方式送达诉讼文书。另一种情况，只有被告的姓名，或者有被告的微信、QQ、电话号码，无法提供其他详细信息，这种情况，属于

实际面积与合同面积误差的处理根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条，出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，合同有约定的，按照约定处理等等

基于当前新冠疫情的影响尚未完全消失，各类型企业都面临着订单量骤减，劳动力冗余的困境，该情况在主要依赖出口的制造业企业身上显得尤为明显。此时，企业必然会想方设法的节流降低运营成本，同时又为了避免大规模裁员所需经历的繁杂的程序以及规避支付经济补偿金的裁员代价，企业往往会采取让员工待岗的方式来减少人员薪资的支出，以此来帮助企业应对订单量下滑所带来的危机。那么作为劳动者，在遭遇相应的不公正待遇，又与单位协

你好，如果拷贝带走的岗位资料属于商业秘密，并且涉嫌下列情形之一的，会被追诉： 　　1、给权利人造成直接经济损失数额在50万元以上；　　2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。　　那么，符合以上规定的情形的，将要承担以下的刑事责任： 　　1、给商业秘密的权利人造成重大损失的，给处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；　　2、造成特别严重后果的，给处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。

合同不给你一份，单位行为是违法的；单位单方面解除劳动关系是违法的，签定劳动合同后公司不给你可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

如果户口簿户主死亡的话，需要更改户主。有下列情形之一的，可以申请变更户主（未成年人一般不能担任户主）：1、原户主死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；2、原户主户口迁出的；3、房屋所有权或者使用权发生转移，现房屋所有权人或者使用人认为需要变更的；4、其他特殊原因应当变更户主的。

　　婚姻是两个人的事，所以要离婚的话，必须要双方都同意才能离婚。但是如果对方想离婚而自己却不想离婚应该怎么办呢？　　一、拖延离婚的最佳方法是什么？　　首先需要明确的是，如果一方执意要离婚，那么双方的关系可能得不到根本的缓解，那么离婚的结局是避免不了的。在离婚诉讼中，如果不想离婚的话，可以向法院表达不想离婚的意愿。一般在第一次离婚诉讼，如婚姻中不存在家暴、虐待、重婚等法定判决离婚的情形，法院一般是不

1、这属于商品房买卖合同交付问题。2、开发商交付商品房，除满足商品房买卖合同约定交付条件、法律规定交付标准外，还应向购房人提供“两书一表一报告”，其中报告指的是商品房面积实测报告。3、开发商在交付时候有义务向购房人提供面积实测报告，购房人无需去有关部门查询。4、开发商未提供两书一表一报告的，属于违约，购房人有权拒绝收房，并向有关部门投诉开发商违法行为并要求对开发商进行处罚。5、你应该拿着资料找房产

离职证明通常是入职下一家公司的必要文件，如果用人单位不出具离职证明，员工应该如何维权？根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以当公司不开离职证明时，一是向劳动监察部门;二是因为没有离职证明无法入职新公司，给员工造成损失时，可以仲裁要求原来单位给予赔偿。

离职以后公司一直拖着提成不给的，保留好提成的相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未发放的提成。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解