产假的工资是社保局发还是公司支付

个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额工资个人所得税计算公式应纳税所得额 = 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元/月；包含港澳台在内的外籍人士4800元/月)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的

产假工资应当由单位支付，如果员工缴纳了社保的，则休产假期间会发放生育津贴，这个津贴是由国家支付的，此时单位就不需要再向员工支付产假工资了。产假津贴本质上虞产假工资是一样的。【法律依据】《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

你好，可以咨询社保部门的。

1、如果是未参加生育保险的女职工，休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的

休产假的工资是基本工资还是全额工资法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职

你好，根据我国的劳动法，劳动合同实发工资和应发工资的区别在于，实发工资是扣掉税、保险、公积金等项目以后你拿到的

当兵的工资一般是按月转到工资卡上的。部队军人的工资都是由总后勤部下拨，部队的财务部门一般都是在月初发到个人的银行账户里；如果是逢年或过节，往往提前发工资。

　　在我们的生活当中会一些人，退休了拿着退休金生活，它是有一定的标准才可以拿的，社保缴纳够年限是必须的，其次就是年龄问题，那么退休工资是单位发还是国家发？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、退休金是单位发还是国家发　　退休金是由我国人力资源社会保障部发放的，资金来源于社保基金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取

16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的。16薪工资是指一年支付的工资，相当于16个月的工资，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。

工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。如果职工与公司签订合同中规定是下个月发的，只压一个月工资则符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。

一、最低工资是什么最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可

1、出让方是个人的，汇入个人账户。2、出让方是公司的，汇入公司账户。3、出让方会承担相应的税费。理论上，转让款应该付至股东（股权出让方）的账户。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最

因病退休的军队干部和士官，在批准退休后，如果没有移交地方政府，其工资由部队继续发放；如果移交地方政府，从地方政府接收的下年度一月份，工资由地方发放。

你好，实际出勤期间的工资由公司支付，办理退休手续后由社保支付养老金。有需要可联系。

一楼的回答是错误的，1310元是杭州市的最低工资标准。桐乡市属于嘉兴市，嘉兴市2011年4月1日起的最低工资标准是1160元。加班工资=劳动者本人固定性工资/21.75/8*加班小时数*加班费倍数。清明节是法定假日，加班应付3倍工资。如果你的月工资是嘉兴市的最低工资，那么1160/21.75/8*12*3=240元是正确的。但是目前你的工资高于嘉兴市的最低工资标准，所以清明节的加班费也就应当高于2

您好，关键看你们你们每周的工作时间是怎么安排，标准的工时制度是每周40个小时，如果你们5天就已经上满40个小时的话，就是双休，双休加班工资按平常工资的两倍计算，调休的可以不支付加班费，如没有安排调休，按平时工资200计算。《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况；

一、怀孕休产假的工资是怎么规定的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支

合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定，如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括以下三点；1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务

双倍工资是未签订合同的吗？如果是，则应当额外向你支付你工作第2-6个月的工资总额