通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，公司淡季放假在一个工资支付周期的，应当按劳动合同的约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，按当地政府规定的标准发给生活费。附：劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地
你好，我是王律师，应该正常发放你工资的，拖欠工资或者以其他理由拒不发放的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体情况你再详细说下，我可以帮助你
您好，公司停职待岗的通知是怎样作出的呢，如果是口头的，建议不予理睬，继续正常上班。如果是书面的，建议就停职这一情况给单位发个书面的文件表示不同意，证明您的主张。同时如果单位上班有打卡要求的，建议按工作时间到单位打卡，并通过录像等方式保留打卡证据，保留相关的证据。
你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
你好，我是外包公司员工，原甲方项目于6月底结束，7月初至现在外包公司没有安排其他合适岗位一直让我自己找工作（中间内部推荐一个岗位，面试后觉得不合适我拒绝了），目前我在外包公司正常打卡出勤，公司偶尔安排行政工作给我。今天公司通知再找不到工作，以我是待岗为由说下个月只发基本工资，而我并未同意待岗，一直明确要求继续工作，也接受公司在相关岗位之间转岗的安排，但是公司明确表示没有合适岗位给我一直催我自己找工
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你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
你好，不属于违法行为，还需要根据公司规定来判断，如果未与公司协商删除给公司造成损失可能会承担一定责任，如有需要可以进一步咨询。
一、公司强行辞退员工不给补偿如何维权1、公司强行辞退员工不给补偿维权：员工应先与公司进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
律师观点分析公司以员工严重违反纪律为由停职处分，只发基本工资，仲裁认定违法，需补足工资！一、案情简介及分析（一）案情简介刘女士、刘先生、马先生三位委托人为企业中高级管理人员，因公司股权纠纷导致与实控人、董事长发生矛盾。于2022年2月起矛盾激化，公司采取了要求其他员工孤立、借故停职、不安排工作、只发放最低工资标准工资等做法，试图逼迫三位委托人自行离职。三位委托人在发生矛盾的第一时间委托了我参与指导
公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
如果公司没有足额发放工资，你可以在合同到期后申请劳动仲裁，要求公司补发
距离2017年还剩1个多月的时间，而这就意味着其间没有一天的假期如果想放假估计就剩“年假”了。【2017年的假期安排】提示：这是根据放假规定做的预测版，仅供参考，最终版本，以相关单位发布的为准。1、元旦放假安排预测2017年12月31日至1月2日调休，放假3天。2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。2、春节放假安排预测2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7天。1月27日(星期
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律咨询： 离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗? 公司薪酬制度是基本工资960+奖金1540，压一个月工资，我8月下旬提出辞职，但没到月底，领导同意也签字了。 律师解答： 属于违法行为。 奖金也是工资的一部分，应当发放。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工
工伤期间公司只发基本工资的，处理如下：1、可以向劳动监察部门进行投诉举报。由劳动保障监察大队下达限期改正。2、逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。3、同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
女员工产假期间不领工资，而是享受生育津贴，产前假为十五天，具体计算方式如下：其生育生活津贴按本人生产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1
你好，可以去国家邮政局投诉
