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电工能做到几岁过六十周岁还在做是不是不可以用工单位是不是算违法

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电工能做到几岁过六十周岁还在做是不是不可以用工单位是不是算违法
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岁之后,员工和单位的劳动关系解除,按照当地法律规定计算赔偿费用,如果是满六十周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

法律依据:最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复

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