如果当事人已经年满七十周岁，那么明显不适合采取拘留措施。根据《治安管理处罚法》第二十一条规定，违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：(一)已满十四周岁不满十六周岁的；
(二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；(三)七十周岁以上的；(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
第二十二条规定，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
七二年入伍，七七年退伍，连头带尾算六年军龄，按目前的政策，年满六十以后，可以按军龄计算，每年军龄每个月领取二十元补助，你每个月可以领取一百二十元补助。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
有意伤害他人身体，将受害人暴打致“鼻骨骨折，鼻中隔骨折”，受害人应已构成轻伤二级有意伤害他人身体之犯罪嫌疑人，如果已经达到了追究该罪16岁以上的刑事职责年纪，将会被依法追究刑事职责。但是根据刑法72条的原则，如果打人者构成刑事职责，且年纪未达到18岁，应当会被判处缓刑无论打人者可否达到追究刑事职责的年纪，其本人或其看护人应依法承受受害人提议的合法范围之内的民事赔偿职责。如果打人者已成年，其本人为承
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
你好，这个可以报警处理的
刑法第236条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。关和未成年女孩发生性关系判几年即与不满14周岁的女孩发生性关系，不论女孩是否同意，都构成强奸罪。超过14岁，自愿，不涉及犯罪。不会坐牢。但是，当对方是未成年人时还是慎重吧，因为很多事有时是说不清楚的。行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照
法律分析：可以报警处理。如果他人进行了性骚扰，这个时候是可以在公安局报警的，虽然对方可能不会构成犯罪，但是也会进行处罚，性骚扰的表现包括口头，也包括行为上面的。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法 》 第四十四条 猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
50岁是否还需要缴纳养老保险，要分情况：若女性职工且已达到法定退休年龄的不可以再缴纳养老保险，已享受养老待遇；若女性领导干部还可以缴纳社会保险；男性职工还未达到法定退休年龄，是还可以缴纳社会保险的。
退休手续的办理如下：参保人应在达到法定退休年龄前一个月携带本人证件照、身份证复印件到社保局填写《退休人员申请表》办理退休手续，延缴的参保人在缴费满年限的当月到社保局办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体
你好，请具体描述你的问题进行咨询
这种属于违背公序良俗的事情，尽量拒绝。若非自愿发生，收集好相关证据：证据的形式是多种多样的，包括书证物证、视听资料、证人证言等，两人之间的通话记录、网上聊天记录、旅游、住宿登记，亲昵的照片，视频，录音，人证等，这些证据整合在一起会被法院认定。（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实
可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合
【法律意见】会通知你的父母【法律依据】刑法第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上轮奸的;(五)致使被害人重伤、死
你是说商业保险吗？按照保险合同进行报销
六十七岁已经达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位以此和员工解除劳动关系，是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律
档案和身份证年龄不符，按档案最先记载出生时间办理退休。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序，健全审批制度（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档
不可以补办。独生子女证制度是我国实行计划生育政策的一项重要制度，是国家对承诺终身只生育一个子女的夫妻书面认可文件。根据相关的规定，办理独生子女证需要符合以下条件之一：1、夫妻生育一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的；2、夫妻按有关规定收养一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的；3、夫妻原有两个计划内生育的孩子，其中一个意外死亡，另一个不满十六周岁的。因此，子女超过16周岁无法办理
携带：居民户口簿、本人两张彩色寸头照片、填写《居民身份证申领登记表》交纳证件工本费。在办理手续时，要填写《居民身份证申领登记表》和进行身份证指纹收集，协助工作人员准确核身份证登记项目，并交纳证件工本费。到常住户口所在地的公安机关办理申领手续，公安机关在对公民申报材料与本人户口登记项目内容核对无误后，将办证信息传输报送上一级公安机关制证。
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。 用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付
想摸，并没摸．．．；可以报警，但警察不应该管．．．
