公司差旅费报销标准

公司差旅费报销标准

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　　公司差旅费报销标准包括了住所费、交通费和伙食费，其报销的费用必须在合理的范围内，并且与工作相关即可。差旅费报销的注意事项是需要出示发票、填写合法的凭证等。

　　一、公司差旅费报销标准　　公司差旅费报销标准如下：

　　1.住宿费：根据新调整的住宿标准，省部级官员在北京、上海两地最高可以入住1100元标准酒店，其他省份是800或900元，司局级和处级及以下干部的住宿标准也有不同幅度的提升。

提醒您，调整的原因是近两年全国各地区宾馆住宿费价格变动，以及实际工作需要。拉萨、西宁、哈尔滨、海口、大连、青岛这6座城市引入了淡旺季的概念，标准可上浮20%-50%。

　　2.交通费：省部级才能坐头等舱，市内交通每天80元包干。

　　3.伙食费：每天补助100元，不能吃鱼翅燕窝等高档菜。伙食标准，各地财政部门根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素自主规定。

根据各地标准，除出差到西藏、青海和新疆定为120元每天之外，其他各地标准大多为100元。　　二、差旅费报销的注意事项　　1.员工报销时按财务部门规定填制报销单据，附原始票据：包括出差申请、机票、火车票、汽车票、船票、住宿发票、会议通知、过路费、过桥费等，无本人姓名的原始发票须在背面签名。

　　2.乘坐飞机的，订票费、改签费、退票费、往返机场的车费不予报销。

　　3.出差补助天数=出差返程日期-出差出发日期。

　　4.须按财务规定取得并填写真实合法的凭证。对项目填写不完整或字迹模糊不清的不予报销；对涂改、伪造或变造原始票据、虚报出差天数的，不予报销。

　　5.原始票据丢失、毁损的，当事人需作出详细书面说明及需报销单据明细项目、金额。　　三、差旅费属于劳动纠纷么　　劳动者因为工作原因出差，用人单位不报销差旅费，属于劳动争议。

以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。