你只要去当地的劳动局档案托管中心就可以找到自己的档案，公司会把档案在那里托管，如果托管中心没有，你需要提供你办理用工手续的时间，然后到当地的劳动局办公室查询当时的招工手续在劳动局的留存底，然后补办。
具体的补办流程各地区政策不一样你还需要到当地的劳动局办公室具体咨询下当地的规定最好。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
咨询社保局为何不给证明，办理特殊工种退休需要证明本人从事特殊工种的档案材料。即从事特殊工种的原始档案。比如转正定级表、调资升级表、工种变动单、劳保卡、体检表、工资表、车间或班组花名册、履历表、职工登记表、工作证件、劳动合同、工种登记卡类等或其它可证明其从事特殊工种的原始资料。我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规
如您们 依法签订相关 协议，其约定是有 效的，如有争议，可诉讼解决该问题
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规
自动离职后不算工龄的。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。除名前的连续工龄不能视同缴费年限，其重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算
可以，没转正定级不影响退休转正定级是用来确认干部身份，之前大学毕业没办理转正定级的，只是没干部身份，不影响退休退休时需要有人事档案，里面的招工表是用来确认工龄，以及养老保险的视同缴费年限。养老保险缴纳按实际缴费、视同缴费年限确定参保年限，按历年缴费基数、工龄等测算个人应领取养老金
你不知情且按正常市场价格收购的，不属于犯罪，如实向公安机关陈述事实。
档案年龄被涂改按身份证年龄退休。 根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号）第二条（二）项规定，社会保险机构审批职工退休，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。但职工档案年龄被涂改，被涂改的记载不具有法律效力，不能作为审批退休的
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不管是死档、活档，最后都要解决问题。他们是在踢皮球。你好在不要解决户口，关键在人才中心。作为毕业生，档案中也没有什么东西，其实是很单纯的，只是你不符合相关程序，他们不接收，实际上，他们经常会遇到这种事，本着以人为本的思路，还是要帮助解决的。 你可以找找熟人，找到人才中心的工作人员，或是找人才中心的领导反映，他们会帮助你的。因为你不存在解决户口，只有档案的事，人才中心是可以特殊情况特殊对待的。
驾驶证的档案是不会交给个人保管的，所以，你拿到的档案应当不是驾驶证的个人档案，而是你报考后形成的一些资料，这些资料对于档案是没有用的。驾驶证的档案是保存在公安部驾驶员信息中心数据库中的。
档案和身份证年龄不符，按档案最先记载出生时间办理退休。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序，健全审批制度（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档
一旦档案丢失，需要由原工作单位或原单位上级主管部门出具有关个人档案丢失情况说明，或补办档案记录，并交人社局审核。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中指出，保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。
对职工退休年龄的规定是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年。但对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，能够退休。法律依据：对职工退休年龄的规定是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年。但对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职
一、个人档案去哪里找 1、个人档案寻找途径如下： （1）通过查找当事人学校、就业单位、户籍地人才市场电话，咨询工作人员，个人档案是否存放在该单位； （2）通过个人档案网上查询入口进入到学校、就业单位、户籍地人才市场网站，输入姓名、身份证号、毕业时间等查询个人档案在哪里； （3）委托给专业的全国档案查询机构。 2、法律依据：《干部人事档案工作条例》第二十二条 干部人事档案分为正本和副本。 首次参加工
根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件：参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。
单位受贿罪中是否存在共同犯罪，我国刑法在总则第30条规定：“公司、企业、事业单位、机关和人民团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。”刑法虽然没有对单位共同犯罪作出单独的规定。但刑法理论普遍认为，二个以上的单位或者一个单位与一个自然人也可以构成某些犯罪的共同犯罪。因此，单位受贿中共同犯罪是客观存在的。 单位受贿罪共同犯罪的构成要件有三个： (一)犯罪主体必须是一个单
查询方法：一、中国执行信息公开网查询登录中国执行信息公开网；点击“限制消费人员”即可查询。二、登录全国法院决胜“基本解决执行难”信息网网页查询登录此网页；点击网页最后页“限制消费人员”查询。三、可以在小程序里输入“被执行人姓名/名称”、“身份证号码/组织机构代码”、“省份”进行监督查询。PS：被法院限制高消费的具体内容如下： 被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作
对职工从事的特殊工种信息，按照原始档案的记载进行审核，原始档案中记载不清晰、不一致的，必须以能证明职工当时从事工种和年限的原始材料为依据进行认定。对特殊工种退休的要求相关法律法规如下：《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》一、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的
