(1)根据原河北省劳动人事厅冀劳动人险20号《关于企业职工因工负伤住院或赴外地治疗期间陪护人员的工资等待遇的复函》规定，职工因工负伤，在本企业指定的医院不能治疗时，经主管医疗机构确定并经单位领导批准必须到外地医院治疗时，对必须派人护送的，可派一两名职工护送，其旅费可按现行差旅费报销。如护送人员系伤者家属，也可报销一个人的差旅费，对生活不能自理，需要家属陪护的，对生活困难的可酌情补助，但补助数额一个月最多不得超过一个护理费标准。
(2)《工伤保险办法》(劳部发266号)第17条规定，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按本企业职工因工出差标准报销。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准：1、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；2、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。一、工伤骨折赔偿标准1、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七
一、工伤员工陪护人员的待遇工资怎样计算1、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、
陪护工伤人员的误工费是按照误工的时间、陪护人员的收入计算的。陪护人员有固定收入的，按照实际减少的收入支付误工费；陪护人员没有固定收入的，需要按照本人近三年的平均收入来计算误工费。
工伤住院期间陪护人员补偿，根据陪护人员的收入状况和陪护人数、陪护期限确定。陪护人员有收入的，参照误工费的规定计算；陪护人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。陪护期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的陪护期限，但最长不超过二十年。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法
工伤人员出院后，是还有陪护费和营养费的。但是工伤不存在营养费之说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，该停工留薪期工资应当包含营养费。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准：1、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；2、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。一、工伤骨折赔偿标准1、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七
一、工伤中陪护费是如何计算的1、工伤中陪护费的计算：生活完全不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%;生活大部分不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%;生活部分不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)30%。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支
关于工伤住院期间家属陪护费赔偿标准的问题,律师从法律角度分析如下：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准：1、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；2、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准：1、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；2、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
你好，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理
员工工伤期间生活不能自理的，由公司负责。陪护费用由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤
误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。你日工资500元，那就按照500元一天来计算。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
交通事故法院要陪护证明。怎么开？陪护证明主要包括两部分内容1、陪护人员数量，这个在医院开具的出院证明书中有明确的记载。如果该证明书中明确写明陪护人员为一人，则你主张的住院期间护理费只能计算一个人的，而不论实际陪护是两个还是三个。2、实际陪护人员以及陪护人员工资根据最高法院的司法解释，住院护理费首先是根据陪护人员的收入和实际陪护天数计算；如果无法证明实际陪护人员、陪护人员收入的，法院会按照当地的护理
丈夫刚做完手术需要有人陪护，妻子可能要向厂里请几个月的假，但是厂里不批
对于吸毒的工作人员，单位处理如下：1、情节轻的，会进行警告处理。2、情节严重的，会进行开除处理。如果事业单位工作人员吸毒的，最低给予降低岗位等级或者撤职处分，严重的可以直接给予开除处分。
机关单位人员属于国家工作人员的，适用《公务员法》及相关法律规定，一般处警告或者记过处分，但旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。机关单位人员属于与国家机关、事业单位签订劳动合同的劳动者的，适用《劳动法》及相关法律规定，一般处警告，不支付旷工期间工资。但旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以开除。造成用人单位经济损失还需要承担赔偿责任。劳动者旷工《劳动法》没有明确规
公务员嫖娼会不会被开除公职，公务员法和治安管理处罚法并没有明确规定，要看当事单位领导的处理态度，从目前报道的公务员嫖娼案件中，大部分公务员仅会受到党纪处分，而不会追究开除公职。但也有一些公务员嫖娼事件造成了恶劣影响，被开除了公职。按照治安管理处罚法释义的说法，初次嫖娼可以视为情节较轻，但治安管理处罚法法条里没有具体明确的规定，因此在适用时，是否属于情节较轻是公安机关酌情掌握的情节，属于公安机关自由
1、已经参加机关事业单位社保的国家机关事业单位工作人员，受到下列行政、刑事处罚的，在单位停发工资期间不计算工作年限，暂停缴纳社保。(1)被取保候审和被监视居住的人员;(2)被公安机关强制收容教育，强制戒毒(包括所外执行)的人员;(3)被羁押人员;(4)被判处管制的人员;(5)被判处拘役的人员;(6)被判处有期徒刑宣告缓刑的人员; 参保单位可凭有关资料到当地机关事业单位、社保经办机构办理社保关系封
量刑要根据当事人是否构成犯罪，综合考虑犯罪动机、主观恶性、是否累犯、有无自首、立功情节，是否具有从轻或者减轻情节，以及当事人的认罪态度等因素确定。建议及时委托辩护人，会见当事人，了解案情提供法律帮助，阅读案卷，调取有利证据，查清案情，减少您的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机，最大限度维护当事人合法权益
一、判刑公职人员社保如何认定公职人员被判刑后，会对公职人员作出开除处分，作出开除处分后，取消原工资待遇。所以社会保险不会再缴纳。《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理(四)公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。二、公务员辞退和开除有什么区别吗1、两者性
