你可以向公司要求以下补偿：1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资。（最多11个月的工资）2、给你补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给你。
3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。以下法条供你参考：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在要求以上补偿之前，你应该做好以下事项，不然要得到补偿就会非常困难：1、收集你与公司存在事实劳动关系的相关证据，如入职表，考勤记录，工资单，银行的工资到帐的相关记录，工作服，工作牌等等。
2、书面向公司提出辞职，辞职书上要写明你何时入职，做何工作，还要把辞职原因写上：公司未依法为自己缴纳社会保险。辞职书上还应写上要求公司支付你依法应得的经济补偿。
3、辞职书写好后，复印一份，正本提交给公司，提交的时候，要求公司在复印件上签收，如果不签收，就以快递的形式将辞职书寄给公司，留下快递单作为证据。
4、如果公司不同意支付你相关的经济补偿，你可以凭上述的相关证据，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
首先搞清楚自己想要什么，如果想抓人，可以报警。如果想追回款项，报警的作用一般小于寻求专业律师的帮助。作为追回多笔款项的全国专业的网络金融律师提醒： 如果想追回款项，建议尽量委托专业律师处理，一定要核实律师身份（保证是谈案律师处理案件）、核实律师的专业资质以及工作经验，人生阅历。防止案件被倒卖，防止二次被骗。如果想进一步了解案件追回的可能性。可以将手上所有的证据材料提供给我评估能否追回。我的联系方式
职工医保报销流程，参加了医保的职工在出院后1个月内，凭户口簿、患者身份证件、居民医保证（卡）、医药费发票及明细清单、出院证等资料到户籍所在地医保经办机构办理医疗费用报销手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员
用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求其支付双倍工资；如果协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补
1，是起诉，不是上诉。2，可以到你起诉的法院问问进展情况，如果是简易程序，3个月内应开庭判决，如果是普序，一般6个月内审理并判决。
法院收到再审申请的，应当在三个月内作出是否再审的决定。再审申请被驳回后，又提出再审申请的，法院不予受理。民事诉讼法 第二百零四条 人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。最高法院关于民事诉讼法的解释 第三百八十三条 当事人申请再审，有下列情形之一的，人民法院不予受理： （一）再审申请被
你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额部分金额，以及支付未结清工资，置于不交税，你可以向税务局举报。
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的
没签订劳动合同，公司给你交社保了吗？或者工资发放是银行卡转账的吗？只要你这边有证据证明你跟公司有劳动关系，没有劳动合同也没事
【法律意见】对方属于克扣你的工资，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和
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应根据劳动合同的约定来确定工资的数额和其他待遇，如果员工每月的工资收入低于当地相同或者相近岗位工资标准，那么可以去劳动监察大队投诉解决。如果仅因为没有给员工涨工资，是不合理投诉。具体应根据实际情况去选择包括劳动仲裁在内的相应救济手段
你可以申请劳动仲裁，要求补缴社保
如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位签订劳动合同。并且，职工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资。如果单位未缴纳社保的，职工也可以同时在向劳动监察部门投诉时，要求单位补缴社保。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
企业与工人没有签订签订劳动合同的情况下，只要可以提供证据证实与该企业存在事实劳动关系，同样可以维护自身的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，建筑工地没有和工人签订劳动合同当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位未
辞退员工工资个税根据个人所得按照适用的税率进行计算，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。 法律依据： 《个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制
你好，可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明你是这个公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者
少算工资应该补上，另外没有签订劳动合同应该支付双倍工资
民事纠纷一般不会判刑，但若对方申请执行后仍不归还，可能会被列为失信被执行人
缴存职工与单位解除或终止劳动关系，未建立新的劳动关系的，职工公积金账户封存满半年后方可提取。之前职工与单位解除或终止劳动关系，本市户籍职工公积金账户封存三个月即可提取；非本市户籍职工、异地无公积金缴存的，当即就能办理提取业务
