超过45岁就没社保、没机会涨工资
--天津部分环卫“临时工”遭遇年龄歧视
新华网天津11月18日电(记者刘林)服务超过十年，无人给上社保，没机会涨工资，节假日加班费遭区别对待，甚至连统一下发的劳保用品也被克扣。
寒意渐浓，天津市河西区190余名环卫工人的心情也跌至谷底。因为超过45周岁，河西区环卫部门刚出台的用人待遇他们无权享受。
年龄歧视：超过45岁工资福利区别对待
甘肃人老张今年55周岁，2005年到天津从事环卫工作。虽然物价不断上涨，老张的收入却还停留在每个月2000元左右，碰上卫生检查频繁的时候还会被扣去一部分。
“别的区的老乡去年开始就每个月涨了1000元，我们一直没动静。”老张告诉记者。
今年下半年，老张从同事那里听来了好消息，他们也即将涨工资，听说还能给上社保，退休后能拿退休金。老张很高兴，决定在天津好好干下去。
然而八月份的一天，老张在单位食堂看到了张贴在墙上的“招录管理规定”，事情却不像老张想的那般美好。
“今年八月份公布的这个政策，九月份开始执行。队上领导说，45岁以上的，你乐意干的就是1800元(基本工资)，没有社保；
不愿意干就走人。45岁以下的从九月份每个月给涨1000元钱工资，上社保，节日加班费也比我们多。”老张告诉记者。
记者在老张单位看到了这份“招录管理规定”，规定上明确说明，招聘天津市临时工和农民工应符合以下条件：年龄男45岁以下，女35岁以下。
本市临时工年龄可以放宽到男55岁以下，女45岁以下。被招录或派遣到我局(天津市河西区环卫局)工作的清扫一线农民工应享受养老、医疗、工伤保险待遇。
农民工男45岁以下，女35岁以下，且正常缴纳养老保险，月基础工资1500元，加班补贴1300元。天津市户籍的临时工男性可以放宽到55周岁以下，女性45周岁以下，并上五险。
老张告诉记者，这份规定出来后，老人们都心灰意冷。“我们河西环卫一共有252名农民工，符合条件的只有60个人。我们老人们大多在这里干了十多年了，没想到出来个这样的政策，很多老人都走了。”
环卫工人杨元告诉记者，他有个老乡2001年和他一起来到天津，在一个队干活。“现在他每个月比我多一千多元钱，还有保险，就因为他没到45岁，我感觉特别不公平。”
生存艰难：劳动强度高、待遇差
记者来到老张所在的天津河西环卫三队宿舍，一间大约40平方米的屋子里，贴墙两侧放置了20多张上下铺。正在屋里休息的一名环卫工人告诉记者，人多的时候这里住了40多人，现在只有不到20来人了。
“这里待遇太低，大家都受不了，去别的区环卫上班了。”
一名叫李新华的环卫工人告诉记者，他们每天凌晨3点半左右就要起床，现在工人越来越少，每个人分的地块也变多了。一般一公里的路通扫一遍下来就到早上7点钟，吃过早饭后再继续沿街来回收拾零碎垃圾，直到下午5点。
一天工作十几个小时，腰都直不起来。
老张告诉记者，在天津工作多年，单位没有为他们上过社保。“到岁数就回家了嘛，这里没有人给上养老保险，也没有医疗保险，生了病都是自己随便买点药吃，哪敢去医院？”
与河西区的这群环卫工人相比，天津其他区县环卫工人的待遇则相对好得多。记者随机在南开区街头采访了环卫工人周建泽：“我今年46周岁，今年九月份刚从山西临汾被老乡介绍到南开当环卫工人。
现在我们一个月2600元，也给上保险，老的年轻的工资都一样。”专家：相关部门已经涉嫌违法
天津市河西区环卫局宣传科科长欧阳左宁告诉记者，45岁这条界线主要是出自不满十五年不能上养老保险来考虑的，所以45岁以上的人不享受养老保险。
按照相关规定，从确定劳动关系开始就应该给上社保，这批老人有的工作已经将近十五年，应该从刚工作开始补缴社保。欧阳左宁解释说：“不是不给他们上保险，是因为上社保除了单位承担费用之外，个人还要承担一部分，很多农民工都不愿意承担这部分费用，所以上保险的计划就搁置了。”
然而，记者采访的这几位环卫工人告诉记者，工作这么多年，从来没有得到通知上社保这件事。
有关专家说，天津市河西区环卫局的这种做法是明显违背我国《劳动法》规定的，政府部门应承当相应的责任，落实好农民工的待遇问题，不应根据年龄或者户籍来区别对待。
北京尚正律师事务所律师崔建华说，按照《劳动法》的规定，从确立劳动关系开始，用人单位就应该给雇佣人员上保险，无关用人的年龄。
天津天允律师事务所律师郑辉说，按照《劳动法》规定，这些工作了十多年的环卫工人是有资格和单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能随意解聘。
而且按照公平合理原则，工龄越长，享受的待遇应该越高。此外，根据户籍所在地分别处理更是完全没有法律依据，涉及户籍歧视。
注：本文系转载，仅供普法学习。
你好，你在该用人单位工作多久了呢？第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期
你好！这个问题由党组织审查考察决定
法律对门卫的年龄并无限制，但是国家法定的企业职工的退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故算工伤。
超过60岁，已经不算工伤了，但可以按照提供劳务者受害责任纠纷，向法院提起诉讼来维权。
一、离开单位后的社会保险：1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。二、社会保险的退保1.城镇户口的不能退保。2.农业户口的可以退保（持身份证、社保
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定
"养老保险具有以下特点： １.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。 2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。 3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关
病退有下列情形：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；以及因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律依据：病退有下列情形：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；以及因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 法律
离婚后户口迁出手续办理程序： 1、向迁入地户籍登记机关提交户口本、离婚证等材料，申请户籍迁入，领取准迁证； 2、前往户籍地登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口； 3、向迁入地登记机关申请户籍登记。 法律依据： 《中华人民共和国户口登记条例》第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。 公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用
一、公租房申请方式：公共租赁住房可以家庭、单身人士、多人合租方式申请。(一)家庭申请的，需确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人，其配偶和具有法定赡养、抚养、扶养 关系的共同居住生活人员为共同申请人。(二)单身人士申请的，本人为申请人。未婚人员、不带子女的离婚或丧偶人员、独自进城务工或外地独自来渝工作人员可以作为单身人士申请。(三)多人合租的，合租人均需符合申请条件，且人数不超过3人，并确定1人为
可以，男60，女干部55，女工人50退休，但也有特殊岗位提前退休的情况。退休前都可以缴纳社保。
乡村全科助理医师证的作用：首先，这个证书对从事乡村医疗的医生非常有用，国家一直有意取消“乡村医生证”，实现乡村医生向“乡村全科执业助理医师”的转变。据博傲教育了解，早在2017年央视新闻频道就报道，国家十三五期间将实施基层卫生计生人员能力提升工程，140万乡村医生将接受免费培训，到2020年，力争所有乡村医生都具有中专以上学历和执业医师资格。但是最终因为一些年龄偏大的乡村医生，学习能力下降，难易快
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定第二条：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
环卫工人年龄超过60岁还能用。环卫工人年龄超过60岁属于超龄劳动者，与用人单位的关系属于劳务关系。在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，不属于劳动法调整范围，应当通过民事诉讼程序解决。
养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
您好！事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保
档案年龄大身份证年龄小的，以档案年龄为准；而只要档案年龄符合规定的，就能退休。目前的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
