劳动仲裁赢了，为什么还要起诉到法院？

公司因为拖欠工资，员工申请了劳动仲裁。仲裁结果是公司不仅需要向员工支付拖欠的工资，还要支付经济补偿金。但是公司的确经营遇到困难，手头上现在没钱。员工应该怎么办？ 这时候要明确一点，公司如果真没钱，要搞清楚要找哪些人来承担责任。劳动仲裁胜诉后，只要15天内双方都没有去法院起诉的。那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱，还是有钱，也不愿意赔偿，员工都可以拿着裁决书去法院申请强制执行，要求公司支付工资

劳动仲裁赢了，一审输了，上诉条件如下： 1、在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉； 2、递交上诉状。上诉状的内容包括上诉人与被上诉人的信息、原审法院的信息、案件编号和案由以及上诉的请求和理由。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定

公司不服劳动仲裁，当事人（劳动者）可以向有管辖权的人民法院申请执行。根据《民事诉诉法》第二百一十三条的规定：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行

法律分析：法人的变更不影响对劳动仲裁的履行，可以直接到工商局调取法人变更的情况，然后继续申请变更后的法人执行。变更公司法定代表人的操作流程：一、领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关)；二、工商受理、发照：(企业营业执照发证机关)；三、组织机构代码证变更；四、国、地税变更；五、相关许可证也须到发证机关办理变更。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十二条，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，

申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的，劳动者本人可以根据当时的实际情况提出误工费的索赔，仲裁机构根据当时的情况，如果认为合理的话也可以支持误工费的索赔，不合理的话，仲裁机构会予以驳回的。但索赔误工费的证据需要职工自己提供

一审判决败诉，上诉后，能否胜诉的关键是证据是否确凿。劳动纠纷一审输了二审可能赢吗？只要搜集好证据，积极上诉就有赢的可能。　　法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条　证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提

人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准

如果单位在法院阶段没有提出实质性的新证据，则你仲裁阶段既然能胜诉，那法院阶段胜诉概率也会比较大。建议充分准备，尽可能多地提供对你有利的证据。

“执行难”的问题备受大家的关注。在劳动争议案件中，执行程序也是当事双方能否最终解决争议的关键程序，因此成为当事人维权的难点。为了向劳动者和用人单位普及有关执行的法律知识，法官特就劳动争议案件中经常遇到的疑难问题向大家做出解答。　　■问题1　　我是一家公司的代理人，我们公司向中院提交了撤销仲裁裁决申请，但是员工同时也向法院申请强制执行，我们应该怎么办？　　法官解答　　您可以尽快与执行案件承办法官取得

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

劳动仲裁成功对金额不满意起诉到法院不会败诉，只要自己提出的是很合理的就可以。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当

审查期限是指人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有法律规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月

一般是在判决生效后6个月内申请

法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提

　　劳动争议的申诉时效是60天，即《劳动法》第82条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》又

1、如果你申请劳动仲裁你赢了，对方向法院起诉是正常的。 2、如果公司没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。 3、如果这些内容在劳动仲裁得到了解决，你就针对公司的起诉准备证据，也可以提出补偿银行利息和违约金，只要有证据，法院就会支持。

1,劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。2,《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法申请执行。

劳动仲裁赢了一审会不会输要视情况而定。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院只是会对劳动争议案件进行重新审理，而不是对仲裁裁决进行审理，所以是否能输官司不一定，仲裁和诉讼是两码事。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，大多数劳动者都关心如果劳动仲裁赢了，但是公司没钱怎么办 劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。同时可以采取以下办法：1、如果在公司财务上了解到有其他公司欠付你公司钱(已到期债务)，可以向法

法院会根据事实和法律裁决的。如果劳动者仲裁能胜诉，到了法院也无需担心，要相信法律是公正的。另外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位如果主张曾经要求你老婆签合同，是她不愿意签，单位没有责任，则单位应负有举证责任。如果单位无法有效举证的，法院会维持仲裁裁决。