你好，是的，可以向他反映，要求其停止侵害。希望能够帮到你。
辞职手续一般流程如下：1、填写"辞职申请表"交到所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。3、对于审核或批准的辞职，单
涉嫌传播淫秽物品牟利罪，追诉标准，普通淫秽视频20个以上，14周岁以下的未成年淫秽视频10个以上。
单位不给交社保，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社
对于没有签合同定金可以退吗这个问题，下面我将做简要分析。没签合同定金有些可以退，有些不能退。根据处理房产买卖纠纷的相关规定：“如果因当事人一方原因，未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理
通常情况下，在车辆租赁过程中发生纠纷，首先可以向消费者协会、工商管理部门进行投诉，或双方协商处理，达成一致后签署相关协议，还可以准备好诉状向法院提起诉讼。更多复杂的车辆租赁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以退的，不过根据情况退的额数不一样。一、报名后，未参加体检或体检不合格要求退学的，扣50元服务费。二、体检合格已取得驾校学籍但未办理科目一预约考试申请单要求退学的，扣除建档、服务费150元。三、已在驾管所办理科目一预约考试申请单，参加驾校组织的理论培训，未参加科目一考试要求退学的，扣除建档、服务费200元及理论培训费用150元。四、科目一考试未合格要求退学的，扣除建档、服务费250元，理论培训费
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
通常情况下，临时工是收入最不稳定的群体，也是权益普遍得不到保障的群体，为此，政府推出了临时工养老保险政策。临时工养老保险是针对临时工人推出来的一种养老保障。自新劳动法实施以来，为了保障外来工的切实利益，已经取消临时工这一说，雇佣单位也一定要按照规定为工人缴纳养老保险。根据《临时工养老保险相关政策的规定》第五条规定，临时工退休养老保险基金(以下简称养老金)由企业和临时工本人缴纳。企业按临时工工资总额
对方违约可以单方面解除合同。如果是以通知对方的方式解除合同的，一般自通知到达对方时合同解除；如果是以提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时合同就解除。 法律依据： 根据2021年1月1日生效的《民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
押金能否退还关键是在于与对方就合同的订立进行的协商或签订合同时的约定。押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱或等价物移交债权人，在债务人不履行合同债务时，债权人可从押金中优先受偿
员工辞职程序，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
快递公司违规向快递员收押金的，其处罚为，由劳动行政部门责令快递公司限期内退还押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。
公积金提取一次后多久可以再提取是要看具体情况的，比如说：1、如果是购房并使用房贷的情况提取住房公积金，一般每月可以提取一次，因此本月提取过之后，需要等到下月才能再申请提取（累计提取总额不能超过实际发生的住房支出）。2、如果是购房一次性付款的情况提取住房公积金，每季度可以全额提取一次，一年最多提取四次。也就是说，本月提取过之后，起码得过三个月才能再申请提取。3、如果是租房提取住房公积金，每年可以全额
按理来说，你已经申请了等额本息，这样是不能够在改成等额本金的。不过你要是非常想改的话，你可以在正常还款半年以后，办理部分提前还贷或全额提前还贷手续，同时变更还款方式，办理时，需携带但是办理贷款时的全部资料，如身份证、户口本、婚姻证明、贷款合同等。银行不一定给你办理，你手续准备齐全之后去看看。
我该找房东，还是让我的朋友先去探探她的想法呢
通常情况下，在租赁过程中如果双方发生纠纷，维权方式是与对方协商，如果协商不成可以选择民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的动产租赁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
跟用人单位签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人，如果是一般岗位，用人单位一般不会起诉，用人单位没那么多时间来对付这种小事；如果是重要或关健岗位，用人单位在招聘录用前化了大价钱，用人单位完全会依据劳动合同提起诉讼。 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日
你好！可以的，劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
建议报警处理的，然后交警会根据现场划分责任的。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各
