劳务派遣员工的社保由谁缴纳,有哪些规定

劳务派遣员工的社保由劳务派遣单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该“前”法人代表的责任。若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任。【法律依据】《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

一、劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。 二、劳务派遣人员的工资待遇是

1、离职当月的社保应由谁来缴纳？　　针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：　　（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；　　（2）、或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。　　那么，这些公司的规定真的合法吗？　　根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起

若劳务派遣工出现工伤，劳务派遣单位为其用人单位，依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目；劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付全部工伤赔偿项目。

法律分析劳务派遣人员的工资是由派遣单位负责的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬由派遣单位来发。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位

丁克就是指夫妻双方没有孩子。如果有遗嘱，丁克的遗产首先应该按照遗嘱分配遗产，如果没有遗嘱，那遗产就由配偶和其父母分配。如果配偶和父母都去世的，那就由其兄弟姐妹、祖父母和外祖父母共同继承。

公司失误多缴纳的社保是能退的。公司可以向社保经办机构提出申请，要求查询本公司的缴费情况并且申请退回多缴的部分；而社保经办机构在查证属实后，会及时退还给公司。

如果辞职了，厂里交的社保可以按照以下几个办法处理： 1、如果已经找到了下个用人单位，可以去社保局办理社保转移手续，将社保转移到新公司，具体可以咨询公司的人事部门； 2、如果暂时没有找到工作，停止缴费，形成缴费年限中断，但是时间不宜过长； 3、没有找到新工作，可以个人全额缴纳社保。 【法律依据】 《社会保险法》 第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保

社保自己交的部分一般情况是不可以退的。但是特殊情况下，社保可以退回。1、达到法定退休年龄，社保缴费不足15年，可申请终止其养老保险关系；2、人突然死亡，个人账户中的储存额可以由继承人继承。3、丧失中国国籍、移民的，可申请终止职社保退回个人部分。4、同一时间在重复缴纳的情况下可退回。【法律依据】《社会保险法》第十四条，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个

律师解答楼房顶漏水的维修费用一般由全楼业主承担。如果楼房顶漏水是因他人侵权行为导致的，则维修费用应当由侵权行为人承担。如果楼房顶漏水是因物业未履行相关义务导致的，则维修费用应当由物业承担。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百七十二条业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。《中华人民共和国民法典》第二百七十三条业主对建筑

水表非人为损坏，自来水公司负责免费调换。在《市场监管总局住房和城乡建设部关于加强民用“三表”管理的指导意见》中提到，民用水表、电能表、燃气表与人民群众生活密切相关。近年来，部分地区民用水表设备老化，造成计量失准，给人民群众生活带来不便。为进一步加强民用水表管理，保障人民群众切身利益，现提出以下意见：1、对在用的民用水表的产品信息、安装和使用时间、是否超期使用、轮换情况等方面进行登记造册，摸清在用民

1.已经离职的，原企业就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。2.如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。3.如果离职以后

专业分析：无效。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。法律依据：《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣公

1.凡达到法定退休年龄的科级及以下公务员，在到龄退休当月由所在单位报任免机关办理退休；由本人或所在单位申请，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应当办理退休；符合《中华人民共和国公务员法》规定提前退休条件的，由本人自愿提出申请，经任免机关批准，办理提前退休。2.法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（

律师解答司法拍卖中房屋过户费一般由买家承担，其他的费用包括相关部门所收的房屋没有缴纳的生活费用，如水费、电费、煤气费、有线电视费、物业费、入住费等费用。法律依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第十九条被执行人在拍卖日之前向人民法院提交足额金钱清偿债务，要求停止拍卖的，人民法院应当准许，但被执行人应当负担因拍卖支出的必要费用。《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财

小孩玩耍误伤，由监护人进行赔偿，根据受伤害的程度，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。如果协商不成，可以通过诉讼解决。根据各自过错划分责任，如果无法判定各自过错，受伤孩子存在一定过错的，误伤孩子监护人在应承担责任范围内对该受伤孩子承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害

国有企业辞退员工有以下分为三种情况：一是用人单位随时解除劳动合同；二是用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同；三是经济性裁员。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

没有交房的物业费一般由开发商交纳，但如果开发商已经通知业主办理入住通知，自业主接到入住通知办理之日起，物业费开始计收；如果因为个人原因迟迟不去办理入住手续，即使没有办交房也没有领钥匙，物业费也是正常计收的。法律依据：《民法典》第九百四十四条业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期

一、建筑工程施工许可证由建设单位申请办理。 不需要申请施工许可证的工程类型： （1）国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程； （2）作为文物保护的工程； （3）抢险救灾工程； （4）临时性建筑； （5）军用房屋建筑； （6）按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程。 二、法律依据 《建筑法》第七条：建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管