辞退员工后，可领多久的失业保险钱

您好 您好，您这边的情况，具体的咨询相关的单位了解

员工离职可能可以领取失业金，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的

您好，用人单位解除了劳动关系，社保会处于停保或者欠费的状态，后期只要找到新的用人单位签订劳动合同，并补缴欠费社保，就能恢复正常，以前的社保算数。

劳动者就业后再失业的，未领完的失业金可续领。就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。法律依据：《社会保险法》第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险

这个主要看你是否一直与同一个单位签劳动合同的，如果是的话，则可以算进之前的年限

你好，具体建议询问工作单位

你好，建议向当地人社局申请

法律分析：1.社保卡出现封存状态,主要是由于社保中断存缴,而社保本身又因为种种原因而无法转移。 2.社保卡出现封存之后,只是暂时性地停止了社会保障和支付功能,只需要重新解封便可以接着使用。 3.社保卡办理解封,十分简单,是需要带上自己的身份证和社保卡。 4.社保卡解封之后,即可正常使用,继续缴费即可。 5.对于封存期间的断交,医保账户若是封存超过三个月,其缴费年限则会清零,其他账户则不受影响。法律

您好，您可通过劳动仲裁要求相应的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，详情可电询

您好，开发商拒绝退款的可以起诉解决，如果需要代理诉讼可以来电咨询。

员工在离职时，可以要求单位补缴社保，但个人缴纳部分需要离职员工承担

从单位离职，由单位开具“解除劳动合同”，并且交纳社保在一年以上可以领失业金。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取的失业保金）

领取失业金是没有什么影响的，之前有谣言说领取失业金会影响到退休金的领取。退休金的领取与缴费基数、缴费年限、地区上一年度平均工资有关，至于失业金的领取完全不会影响到退休金。并且在领取失业金的同时，还可以自己去缴纳养老保险、医疗保险。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二

一、就业后再失业未领完的失业金可续领1.就业后再失业未领完的失业金可续领，根据《社会保险法》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，也就是说再失业未领完的失业金可以继续领取。2.法律依据：《社会保险法》第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期

自己辞职不能领取失业金

先生(女士):您与本公司于年月日签订／续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1．试用期内不符合录用条件。2．严重违反公司规章制度。3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6．被依法追究刑事责任。7．患

遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉，或者直接发起劳动仲裁。因为公司如果通过放大假来变相辞退员工，是违反了相关法律要求的，员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。

劳动者退休基本养老金的计算，属涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，具体的退休月领养老金月领金额，只有经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员根据国家的养老保险政策和当地的实施细则计算之后才能够知道。《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资

在已经被用人单位辞退的情况下不需要再到单位上班，不过根据《劳动合同法》的规定，用人单位有正当理由的才能辞退员工，类似于员工不符合录用条件，违反公司规章制度或者被判刑等情形，而且辞退员工的时候，要一次性结算清楚员工的工资。

可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。