法律分析劳动者患病的，用人单位不得因为歧视而拒绝签订劳动合同。但经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
患病劳动者与用人单位签订劳动合同的，应当履行告知义务，告知用人单位自己患病情形。劳动者以欺诈手段使得用人单位在违反真实意思表示签订劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以以此单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
劳动者已经与用人单位签订劳动合同，患病的，在医疗期间内用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。医疗期满后患病劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位支付代通知金或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同。
法律依据《中华人民共和国就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析合作医疗大病二次报销标准：1.5万元-6万元报销55%；6万元-10万元报销60%；10万元-15万元报销65%；15万元以上报销70%；转外院治疗的，统一报销比例为50%。法律依据《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保
高铁没有赶上，有两种情况第一，来到车站。列车已经出发。这种情况可以改签。但不能退票第二，来到车站，列车尚未出发，但剩余时间已经不足以上车，这张情况可以改签或者退票。改签规定及相关的手续费开车前48小时(不含)以上，可改签预售期内的其他列车。开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24:00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签。开车之后，旅客仍可改签当日其他
法律分析配偶有房能提取公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，有住房公积金的，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，是可以向住房公积金管理中心申请提起公积金的。法律依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；(五)偿还购房
法律对这个没有明确规定。通常以入住酒店时签订的入住合同为准。入住一天为例，大多数酒店的入住时间为退房时间前一天的中午12点，但在12点以前到达酒店的，如果有空房客人也可以办理入住。不过，如果距离12点时间过早，会加收一定的房费，但每家酒店的加钱政策各不相同。大多数酒店以早上6点为时间点，如果是早上6点以前大多会加收一天的房费，如果6点以后，多数酒店可以办理免费入住，但酒店会根据客房的出租率，弹性处
法律咨询解答办理港澳通行证个人旅游签证有地区限制的。广东省以及28个城市的居民，可以申请自由行到港澳（也就是G签）。28个城市：即是上海、北京、南京、苏州、无锡、杭州、宁波、台州、福州、厦门、泉州、天津、重庆、成都、济南、沈阳、大连、南昌、长沙、南宁、海口、贵阳、昆明、石家庄、郑州、长春、合肥和武汉。对于户口是属于以上28个城市的居民，可直接到公安出入境管理部门办理《来往港澳通行证》及个人赴港澳旅
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)
合法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳
法律分析老师没有权利让学生停课。学生违反学校管理制度的，学校应当予以批评教育，不得开除。学生应当遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯，遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。法律依据《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。《中华人民共和国教育法》第四十四条受教育者应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）遵守学生行为规
二审有没有立案受理通知书的？二审有没有立案受理通知书的一般上诉法院是会给予受理通知书的。二审的行政诉讼程序：当事人不服第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉;不服第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不提起上诉的，人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决。当事人对已经
法律分析女方有乙肝的，在离婚时孩子通常会判归男方。根据相关法律规定，对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病的，可予优先考虑。法律依据《民法典》第一千零八十四条离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女
有探矿权的并不能采矿的。根据法律规定，拥有探矿权可以优先获得采矿权，但需拥有探矿权优先申办采矿权的条件：（一）探矿权人已探明矿产资源储量并且符合采矿权人申请条件的，在同等条件下可优先取得采矿权。（二）不具备采矿权人申请条件的，应当通过矿业权交易机构以招标、拍卖、挂牌或者协议等有偿方式转让其探矿成果。（三）国有企事业单位申请转让采矿权的，应当征得其主管部门同意，并以招标、拍卖、挂牌的方式转让。【法律
警察没有权利私闯民宅。公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。警察进入民宅进行搜查，那么应该持有合法的搜查命令(比如公安机关、检察机关或者法院签署的，并且出示警察的工作证件证明身份。否则可以拒绝警察进入，并且应当报警。
律师解答发票有期限的能过期。如果是普通发票，截至时间是360天。自2017年7月1日起，增值税一般纳税人取得的2017年7月1日及以后开具的增值税专用发票和机动车销售统一发票，应自开具之日起360日内认证或登录增值税发票选择确认平台进行确认，并在规定的纳税申报期内，向主管税务机关申报抵扣进项税额。法律依据《发票管理办法》第十五条需要领购发票的单位和个人，应当持税务登记证件、经办人身份证明、按照国务
可以代签。《中华人民共和国行政处罚法》中有明确规定，当事人不在，与当事人同住的成年亲属可以签收，如果成年亲属拒签，就需要邀请相关单位代表人员到场，解决行政处罚笔录签收问题。
如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
可以变道。务必在变道前观察好后方情况，切不可影响到后方正常通行的车辆。因路面有障碍物阻挡，不得已压线变道是不会被认为违章的，但是在变道的过程中与后车发生刮擦，就不得不承担全部责任了。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条：机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：（一）在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；（二
醉驾是危险的驾驶状态，这个会造成严重的交通隐患的，而且对于他人的生命安全有了重大的挑战，醉驾被抓到要被拘留的，不过一般不会坐牢处理，除非是发生了严重的交通事故。醉酒驾驶被判三个月有如下情形，可以申请监外执行。
律师解答公司不安排员工体检，除非是安全生产所必须的，一般不违法。用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者
别人欠钱在有通话录音的情况下可以起诉，只要起诉符合法定条件人民法院就会立案，起诉的法定条件为，原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十
不属于。要具体情形具体分析，如果在欠钱的时候就抱有非法占有、诈骗的目的，那么这样就可以认定为诈骗。如果一开始借钱的时候没有非法占有的目的，则是一种正常的借款行为，若只是在借钱之后才产生不想还钱的想法，则很难认定为诈骗，所以绝对不可以一概而论。
