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一个残疾人能抵扣多少个残疾人保障金

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一个残疾人能抵扣多少个残疾人保障金
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1,该年度应缴残疾人就业保障金在职职工年汇总人数安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数上一年度月社平工资60%(1-减免比率)(60.8%-安置残疾人年汇总人数上一年度月社平工资60%(1-减免比率)。

2,如果公司没有录用残疾人的,必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。

即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。(1÷1.6%62.5) 残疾人最低工资标准为300元月(05年是230元月)如果公司员工平均工资是1500元人,则如果缴纳残疾人保证金:1500元×62.5人×12月×1.6%18000元  上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。

  如果公司录用一个外地的残疾人(只要提供残疾人证及身份证即可),则:(300元187.5元综保)×12月5850元  18000-585012150元,即如果录用一个外地残疾人,每年可以节省12150元。

相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。  3,注意,残疾人就业保障金各地的比例不同,按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。

  缴纳保障金计算公式如下:应缴保障金数额(本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数)×本市上年职工年人均工资(2009年度)。

  在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同,且办理社会保险的本市户籍残疾人(安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算)

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