单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果不打算找新单位,而决定自己单干的话,那么断掉的部分没法进行补交,只能以个人的名义继续往下交。 个人缴纳社保的办理流程: 1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗)。
2、参保条件:城镇户口或农转非户口。 3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。 5、费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人缴纳社保流程:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。
按照规定正常缴纳费用就可以了。
以前在原来的单位上班缴了三个月的社保,可是没有拿到社保卡就离职,社保档案有当事人的,所以即使没有社保卡也没关系。后来到新单位接着交社保,在新单位可以申请社保卡。 辞职后五险一金的处理: 1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式个人部分全额转移,统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12,相当于统筹部分的60,转移手续
1、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2、如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、你可以要求原单位给你补缴保险,这个事情应该在你离职前就做的,现在你离职了不知能否办到,但是如果要到新单位工作,那就要原单位将你做减员,然后新单位为你增员就可以续交了。2、关于自己补缴的情况,个人应该是补不了的,只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上,但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的,这个应该不是大问题。3、这一切都是你原单位造成的,你要求你的原单位做减员就行,同时新
辞职后自己缴纳社保有两种方式,第一种就是通过单位进行代缴,第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。1、单位代缴:用户可在人事代理公司代缴社保。代缴社保一般可缴纳五险,用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可,代理公司会收取一定的代缴服务费。2、个人缴纳:个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险(失业、医疗、养老),用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳,然后在柜台选
1,如果你以前的公司是给你缴纳社保,同城是不要转移的。因此,让你现在的单位直接办理续保手续就可以了。不要进行转移的。2,如果你以前的公司是在外地给你缴纳的社保,是需要转移的,转移到一地之后才能合并计算。转移的方法是:先持身份证到外地参保地社保机构开具一份养老保险参保缴费证明,在参保之后,持这份参保缴费证明,到公司所在地社保机构申请外地申报转入即可,个人和公司都已办理。当然,,也可以暂时不转的。在退
通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
未制卡说明还没有提交到制卡中心,现在社保是要统一换卡的,制卡需要一段时间,而且是一批人同时制作的。社保的本子是就医用的,是医保就医册,不是社保卡。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式,即使同一国家,在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式,其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。拓展资料:各地的制卡时间流程均不一样,建议直接向当
不用担心、担保资格审查意思:就是审查担保人的担保能力。发放贷款的银行对其保证人有审查义务,包括保证人资格和保证能力。如银行发放了该笔贷款,银行还要履行对保证人的监管义务。保证分为一般保证和连带责任保证,法律对连带责任保证的执行视诉讼人的要求可先执行保证人、也可先借款人或同时执行借款人、保证人承担偿还责任。如保证人无法清偿债务,银行可申请执行借款人,如都无能力偿还,银行可申报核销,但账销案存,一旦借
专业分析:一、社保个人帐户是指社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码为每一个参加社会养老保险的人员建立,记录单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费,作为参加社会养老保险的人员退休时计发个人帐户养老保险金的依据。二、社保个人账户:独立自然人在当地社保中心开办的个人名义的以社会保险为福利待遇的个人账户号。社保个人账户分为:医疗账户、养老账户。其他的包括(生育、工伤、失业等皆
劳动者退休基本养老金的计算,属涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素,具体的退休月领养老金月领金额,只有经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员根据国家的养老保险政策和当地的实施细则计算之后才能够知道。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
户口性质为非农业户口指的是城镇居民户口,之前将户口分为农业户口和非农户口两种类型,非农业户口就是不属于农业户口的一类。家庭户可以是农业户口,也可以是非农业户口。 一、户口性质为非农业户口是什么意思 计划经济时代,将户口划分为农业户口和非农户口两种类型。农业户口,指的便是靠自己生产口粮的居民,户口性质为非农业户口,则是指靠国家分配口粮的城市户口居民。
对公安处罚不服 可以 委托律师行政诉讼解决
你好,需要视具体的情况而定
法律分析:所谓猥亵,是指以刺激或满足性欲为目的,用性交以外的方法实施的淫秽行为。猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段,违背男性 女性或者儿童的意志,强制猥亵或侮辱男性 女性或者儿童,并且情节严重构成犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上
1.企业存续和在业的区别有在业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业了;在业是指企业仍有正常的生产经营活动,而存续状态下企业一般已经不生产了;在业状态下的企业—般都会有营业利润,存续状态下则没有。2.关于企业的存续是企业对这个企业进行改制之后,重新以集团企业或者是子公司存在的一种情况,存续并没有代表着企业破产,倒闭。企业破产倒闭是公司企业不能够偿还到期的债务,由公司
速算扣除数是个人所得税中用来修正个税计算中不同档次税率造成的差额的数值。速算扣除数是指为解决超额累进税率分级计算税额的复杂技术问题,而预先计算出的一个数据。超额累进税率的计税特点,是把全部应税金额分成若干等级部分,每个等级部分分别按相应的税率计征,税额计算比较复杂。速算扣除数的计算公式是:本级速算扣除额=上一级最高应纳税所得额×(本级税率-上一级税率)+上一级速算扣除数年末一次性奖金的个人所得税计
纳入惩戒的“两卡”人员是指公安机关认定的出租、出售、出借、购买银行账户或者支付账户的单位和个人,假冒他人身份或者虚构代理关系开立银行账户或者支付账户的单位和个人;公安机关认定的出租、出售、出借、购买手机卡的用户。按照相关规定,对公安机关认定的出租、出售、出借、购买“两卡”的用户及相关单位、人员,除承担法律责任外,还将实施相应惩戒措施(一)银行卡惩戒1.实施5年内暂停其银行账户非柜面业务、支付账户所
看是与公安局直接签的合同还是与劳务派遣单位签的合同,若是与公安局签的合同则属于正式工。公安局有两类人员,一类是编内人员,比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等,这类人员通常要通过考试录用取得资格,一类是编外人员,比如协警,这两类都是正式工,由公安局发薪上保险而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工,比如公安局的看门的、看库的、保洁的,这类人员由劳务
专业分析:劳务分包就是把工人的工作分包给另外一个公司做。简单的说就是甲施工单位把工程承揽下来后,自己买材料,然后另外请乙劳务施工单位负责找工人进行施工。同时管理还是甲施工单位管理。劳务分包是现在施工的普遍做法。同时也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包任务再转包或者分包给别的公司。
我国法律中所规定的公职人员一般是指国家机关的工作人员,其种类一般包括有:公务员;委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;国有企业管理人员;公办单位管理人员等。