你好，有没有获得你们公司授权，建议谨慎对待，有一定风险
属于违法，及时去报警处理。
和解是当时双方经协商，自行达成的协议，这个不具有强制执行力，其本质就是双方签订的一份民事合同。调解书，是指争议双方经中间人撮合，双方达成的协议，这个根据“中间人”的不同，效力不一。由法院或者仲裁机构主持下达成的“调解书”一经当事人签收，即具有强制执行力，一方不遵守协议，对方可向法院申请强制执行。其他单位和人员主持下作出的调解书均无强制执行力。另，法律效力和强制执行力是不同的，没有强制执行力的和解、
你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析 起诉；可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。
大股东在公司担任什么职务，应当按照公司法合法行使权利，违法带走公章与U盾的，影响公司的正常经营，公司或者其他公司可以向法院起诉要求返还及赔偿损失。
伪造公司印章罪，属于违法犯罪行为。公章可不是随便想怎么用就怎么用的。而且不光抠图的人，你同事也是要承担相应的法律责任，属于共犯。如果已经被公安机关采取刑事强制措施，建议尽早委托专业刑事辩护律师介入处理，结合具体的案件情节和证据开展具有针对的有效辩护工作，争取从轻、减轻处罚，符合一定条件尽量争取取保候审和缓刑判决。
1、工业用地上的住房，必须要转变土地性质才能上市交易。否则可能存在违法操作，因为土地性质通常很难发生变换。2、工业用地上的房拿来当住宅使用，这种做法无按事实上用途进行操作，可能会有风险。3、在正常交易之前，这块土地必须先由工业用地转变为经营性用地。并且，土地变换必须先在规划用途上进行确定，然后需要再次进行招拍挂。4、变换土地性质后的房屋，如果已经得到房屋证，还是能够正常过户的。5、只是土地性质需在
可以进行具体政策了解
在我国企业法人的股东转走公司公账一般是民事纠纷，如果利用职务上的便利占用资金，数额较大的，可能构成职务侵占罪，属于刑事纠纷。股东转走公司公账属于抽逃出资且数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，构成抽逃出资罪。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十四条 股东抽逃出资，公司或者其他股东请求其向公司返还出资本息、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者
被公司辞退申请劳动仲裁需要提供以下材料：劳动仲裁申请书；劳动者身份证明；与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年
你好 这个就需要看你们协议的约定了
1.找物业 要求物业公司出面协调处理 2.如果物业不作为，可自行向行政执法部门投诉，要求拆除违章建筑 3.若均无结果 只能委托向法院提起诉讼
股东作为公司的出资人，不一定在公司有职务，也不一定属于公司员工。如果该股东同时是公司职员，利用职务便利侵占公司资金的，则构成职务侵占罪，否则就是一般侵占行为
1、公司名称变更后以前的公章没有法律效力。2、法律依据：《公司法》第七条公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。公司有关登记注册事项的变更，必然涉及到公司权利与义务关系及公司权利与义务内容的变化。公司权利与义务关系及公司权利与义务内容的变更状况，主要取决于其变更的具体事项。不同的变更事项，对公司变更后的权利与义务影响不同。公司名称变更后，公司公章要根
离职证明可以只盖章不签字的。 因为单位的公章对外具有法定的代表力，就是说公章就代表了单位的意见，如果单位在职工的离职证明加盖了公章的，可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系，且可以证明双方已经解除劳动关系。 所以，在离职证明上有单位的公章就有效，不一定要法定代表人或经办人签字的。 另外，如果当时建立劳动关系时，已经在劳动部门登记的，在与单位解除劳动关系后，还应该及时到劳动部门办理退工手续
通常情况下，在车辆买卖买卖过程中发生纠纷可以双方协商处理，达成一致后签署相关协议，协商不成的直接向消费者协会、工商管理部门进行投诉，还可以准备好诉状向法院提起诉讼。更多复杂的车辆买卖法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
错别字不影响 整个名称写错的话 最好通过微信或者电话再补一下
如果自己家的围墙隶属以下四种情况之一，就隶属违规建筑。 违规建筑主要包括： ⑴未申请或申请未得到准许，并没有获到建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物； ⑵私行改变建设工程规划许可证的限定建成的建筑物； ⑶私行改变了使用性质建成的建筑物； ⑷临时建筑建设后超出有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物；⑷通过虚构相关手续向主管部门欺骗许可证而建成的建筑物。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
用人单位要裁员，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者属于应当优先留用的人员的，可以向劳动行政部门举报。
根据《侵权责任法》第八十五条，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿
