【案情回放】
员工因公司未签劳动合同索赔
上诉人(原审原告)：深圳市某某艺术品有限公司
被上诉人(原审被告)：谭某
2011年2月28日，被告谭某入职于原告深圳市某某艺术品有限公司，担任总经理助理。入职当天，谭某填写了一张《入职登记表》，表中介绍了自身的个人情况、工作经历、教育培训经历、家庭状况等信息。
被告谭某还在一份《服务自愿书》中签名。不久，谭某离职，以公司未签劳动合同为由，向劳动仲裁法庭提起诉讼，要求公司赔偿他两倍的工资。
劳动仲裁法庭判谭某胜诉。深圳市某某艺术品有限公司不服，向法院提起诉讼，一审被判败诉。而后再进行二次诉讼。
深圳市某某艺术品有限公司认为：被告入职原告处担任总经理助理职位，双方签订《服务自愿书》，被告本人填写《入职登记表》并办理入职手续，原告为被告办理社会保险事宜。
上述文件内容为劳动合同性质，具备劳动合同相关条款之内容，属于劳动合同。故原告无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额63022元。
谭某认为：原告与其之间没有签订劳动合同，《服务自愿书》无论从名称、内容都不具备劳动合同的性质，且劳动合同应是双向的，《服务自愿书》是单向的且不具备法律规定应当具备的条款。
《入职登记表》、《服务自愿书》只能说明双方存在事实劳动关系，不能改变未签劳动合同的事实。原告应当支付未签书面劳动合同的二倍工资差额63022元。
【裁判理由及结果】
《入职申请表》不具备劳动合同条款
本案争议焦点在于谭某填写的《入职申请表》和《服务自愿书》是否可以视为书面的劳动合同。
一、二审法院审理均认为，原、被告之间劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和保护。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同应当具备劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假等必要条款，并经用人单位与劳动者协商一致后在合同文本上签字或者盖章生效。
本案中，谭某签署的《入职申请表》和《服务自愿书》从内容上看亦无劳动合同应当具备的条款，且上述文件只有谭某单方签名，无法体现是经原、被告协商一致形成，故《入职申请表》和《服务自愿书》不能视为书面的劳动合同。
综上，依照《劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条及第八十二条之规定，判决：一、上诉人深圳市某某艺术品有限公司向被上诉人谭某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额63022元；
二、驳回上诉人深圳市某某艺术品有限公司的其他诉讼请求；三、一、二审案件受理费15元，由上诉人深圳市某某艺术品有限公司承担。
【法官手记】
劳动报酬是书面劳动合同的关键条款
本案涉及的问题是有关用人单位是否与劳动者订立书面劳动合同的问题。一般说来，劳动者在劳动合同法律关系中处于弱者地位，在组织、技术、信息、经济地位、资源配置等方面处于不利地位，因此，在劳动关系缔约过程中，劳动者处于被动状态，不能与用人单位实现平等的对话，经常不得不屈从于对方的意志。
为保护劳动者的合法权益，我国劳动合同法强制规定用人单位必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，应向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
本案争议焦点在于谭某填写的《入职申请表》和《服务自愿书》是否可以视为书面的劳动合同。劳动合同属于合同的一种，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》第十七条明确而详细地规定了劳动合同应当具备的以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
就本案的情况而言，应当提请广大劳动者注意：
一、入职用人单位时，要提出签订书面的劳动合同，特别是对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间，要有明确的约定，以保障自己的权益有依可循，使自己的权益处于稳定明确的状态。
二、对于未签订书面的劳动合同的双倍工资，应在一年内申请仲裁，否则，超过时效的部分将得不到法律的保护。 同时，用人单位对于类似本案的情况应有清醒认识到：应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就有关劳动条件、劳动报酬、社会保险费用缴交、违法责任等事项予以明确约定，对于不愿意签订书面劳动合同的劳动者，应及时与其解除劳动关系，以免承担未签订书面劳动合同的法律责任。
注:本文系转载，仅供普法学习。
不签劳动合同是否需付两倍工资视情况而定。(一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但是，应当认定为违法解除劳动关系。
用人单位超过一年未签劳动合同的，劳动者还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与
不管是国企事业单位还是个体工商户，没有在一个月之内与劳动者签署劳动合同的,劳动者有权向雇佣方索要工作的第二个月起至一年内的双倍工资。《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。故个体工商户的职工受劳动法保护，用人单位应在一个月内与劳动者签署书面劳动合同。此外，用人单位自用
超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳
补签劳动合同，可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。未订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。两倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
一、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
未签劳动合同的后果有哪些 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、可以申请劳动仲裁或提起诉讼。附赠劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书申请人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________
可以要求赔偿两倍工资。《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者入职签劳动合同是法律规定的，用人单位不与劳动者签合同是违法的行为，劳动者可以去劳动部门投诉。那么，入职半个月未签劳动合同被开除怎么办才好？正式工没签合同被辞退怎么赔偿？小编整理了相关资料，请大家阅读。 一、入职半个月未签劳动合同被开除怎么办才好 我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应
公司未签劳动合同，并且拖欠工资怎么办 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
一、工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿?三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
一、工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
关于公司未签劳动合同破产的回答为1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资；2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
工作一个多月未签劳动合同被辞退: 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。【法律依据】《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第一、如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反劳动法的行为。根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 第二、如果劳动者不签订劳动合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
