胸12椎体压缩性骨折可以评几级工伤伤残

【法律意见】　　腰椎压缩性骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2014“5.9九级”“12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者”之规定，应评定为九级伤残。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服

如果压缩有三分之一的话，有十级。如果是压缩性粉碎性的骨折话，就有九级。如果因为骨折腰部活动受限，活动度丧失10%以上的话，有十级。如果因为骨折腰部活动受限，活动度丧失25%以上的话，有九级。

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，对于工伤纠纷的处理，需要先申请工伤认定为宜，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤待遇一般会根据级别进行确定相应的赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

腰椎压缩性骨折，能评至少8级伤残。是工伤能赔15万左右。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助

十级伤残鉴定标准是： 1)符合中度毁容标准之一项者； 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2平方； 3)全身瘢痕面积5%，≥1%； 4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者； 5)稚间盘突出症未做手术者； 6)一手指除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》3.2 轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身

【法律意见】　　腰椎压缩性骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.9九级”“12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者”之规定，应评定为九级伤残。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的

9级以上。发生工伤的，第一时间要求单位向劳动局申报，单位不申报的，可在工伤一个月后自行向劳动局申报。工伤认定下来后向劳动局申请评残，拿到评残结论即可向劳动局申领工伤待遇（买了社保的）或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇（没有买社保的）。具体赔偿包括伤残赔偿，停工期工资（按正常出勤标准发放），医药费等。具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。

【法律意见】具体伤残级别要经过专业的鉴定机构确定伤残级别才知道。如果能够达成伤残，交通事故赔偿医疗费 误工费 护理费交通费 住宿费住院伙食补助费 营养费残疾赔偿金 残疾辅助器具费 精神损害抚慰金交通事故残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限（：60周岁以下为20年(含)60周岁以上：(实际年龄-60)75周岁以上为5年

主要看遗留的后遗症，伤害程度，同样部位的骨折，伤残等级相差可能很大，所以你这么问是没有什么意义的，直接起诉申请法医鉴定，以前办的胸椎压缩性骨折有9级、6级的。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

【法律意见】腰椎压缩性骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（B16180-）“5.9九级”“12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度小于12者”之规定，应评定为九级伤残。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的

　　　工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。　　相关法条：　　一、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　(四)患职业病的；

依工伤等级脚掌骨折评定标准，可以评到10级。建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动

人体胸椎是人体的组织器官之一，位于人体胸腔后，共有12块，其存在形成了脊椎中间部份，在人体运动时具有承受重力、缓解冲力、支持脊神经及血管等作用。在车祸事故中，因为外界的撞击，胸椎会存在有发生骨折的情况。根据《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》（下称《评定》），胸椎伤害构成伤残的有3种情况：1、八级伤残标准：胸椎二椎体以上压缩性骨折。2、九级伤残标准：胸椎一椎体粉碎性骨折。3、十级伤残标准：胸椎一椎

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，发生交通事故，对伤者要进行积极救治，并立即报警，等待交警来处理。因为交通事故的后续处理与交通部门出具的事故责任认定书息息相关。涉及到垫付的话，要保留好相关票据。民事判决任何一方可以依据判决书向法院申请强制执行，让对方履行判决内容。将进入执行阶段。 向人民法院申请强制执行以后，人民法院就开始进入执行程序了，但是执行过程中会遇到难以执行的情况，如：对方没有任何

先要进入工伤认定程序，再经过劳动能力鉴定才能确定等级，赔偿项目根据解除劳动关系与否共有如下几项：一次伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、后续治疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、误工期间工资、鉴定期间生活津贴、营养费。

根据相关标准，视腰椎的压缩程度，可定为八至九级伤残。　　相关法条：　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014　　5.8.2八级条款系列　　凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。　　13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折；　　5.9.2九级条款系列　　凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。　　12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减

八级左右，具体要见诊断证明，如果需要可以与我联系，维护你最大合法权益！18537075599，

李晓东律师：腰部手术罕见的情况下，医生失误是可以导致瘫痪的。当然要赔偿。2008年2月12日，原告骑自行车不慎从高处坠落跌伤，被送往被告医院救治，经诊断为1、L2椎体压缩性骨折；2、脊髓损伤伴双下肢瘫痪；3、头皮裂伤；4、多处软组织损伤。当月18日上午在全麻下行腰椎骨折切开复位内固定、椎板减压术。2008年3月4日出院，医嘱：继续功能锻炼；继续积极治疗（针炙、锻炼）。住院21天，支出医疗费2943

职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2者应评定为九级伤残，达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残。　　中华人民共和国国家标准　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014　　5.8八级　　5.8.1定级原则　　器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。　　5.8.2八级条款系列　　凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工