二审终结审判如果还认为判决有错误可以向上一级法院申请再审。《民事诉讼法》第一百九十九条规定：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；
当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用
1999年退役的士兵，参照1999前后年度有效的法规《退伍义务兵安置条例》（1987年12月12日国务院发布施行，2011年11月被《退役士兵安置条例》替代而失效）网页链接的安置政策。也就是自从1958年以来我国国务院颁布的安置原则政策：退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。《退伍义务兵安置条例》第三条：退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥
如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
1三级肢残属于是低度残疾，城区户口一般低保补贴个人是在150---250元内，农村户口则是100---180元 2再补充一点就是个个地域的经济收入与支出不同补贴数额也不同，如果是重度残疾1--2级的话国家还会给予360元重度残疾护理金（年），三级残疾的在平时由政府发放的社会福利均可以享受 残疾生活补助是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力而必须生存而给予的生活费用的赔偿。由
法律分析：如果被开除就没有视同缴费年限了。如果单位除名或开除决定成立，职工的视同缴纳年限不予计算。被开除后其《解除劳动合同证明书》会明确记载解除合同原因，此后只是计算当事人的实际缴费年限，也就是说其以前的视同缴费年限全部归零处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向
作为临时工能够依法计算工龄。用人单位招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳
您好，协商处理，涉嫌交通肇事罪后积极赔偿并获得谅解书的，可以减少基准刑40%以下，但获得谅解书并不能免除刑罚。
1，和单位协商，由单位为员工补办员工档案。2，如果无法协商，可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。3，可以通过诉讼要求单位恢复原状（补办员工档案）、赔偿损失（与档案相关，因档案丢失无法享受各项保险、工资、福利待遇）。4，相关规定：（1）《档案法》规定：第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导
企业职工除名前工龄（缴费年限）计算，关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。退休时除名前未缴纳养老保险的时间不能视同缴费年限
下列情况不得变更承租人： 1、原承租人死亡的； 2、原承租人户籍迁出的； 3、与原承租人为同一户籍或属于家庭成员的； 4、与原承租人共同居住二年以上的； 5、不具有本市城镇户籍的； 6、存在国家和本市规定不得变更的其他情形的。 法律依据： 《民法典》第七百三十二条 承租人在房屋租赁期限内死亡的，与其生前共同居住的人或者共同经营人可以按照原租赁合同租赁该房屋。 第七百三十四条 租赁期限届满，承租
你好，通报批评与警告的区别是很明显的，首先从范围来讲，通报批评的范围比较窄，而警告范围比较广泛，既适用于自然人也是用于法人和其他组织。第二个是处罚内容不同，警告是偏精神上的，而通报批评会伴随着荣誉和信誉遭到损害。第三是形式不同，虽然二者都是用书面形式来表示，但是通报批评会在报刊上一定范围内公开。从处罚程度上来说，通报批评也是很严重的，而警告是最轻微的惩罚。
可以申请行政复议，对处罚进行申诉
如果用人单位照常发工资，受害人不能索要误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的其从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在单位照常发工资的情况下，不会有工资收入损失的情况发生。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减
造成轻伤就构成故意伤害罪了，属于自诉案件，即公安局可以起诉，公安局也可以让双方协商，赔钱了事。老板如果不原谅，非得让员工被判刑，员工也没办法。判刑是三年以下有期徒刑、拘役或管制。判刑时的轻重根据认罪态度、以及造成的后果的严重程度来判断。刑事拘留后3日内提请批准逮捕，可以延长4日，检察院7日内作出逮捕的决定，逮捕后24小时内会通知家属或单位，逮捕后侦查羁押期限2个月，然后到检察院程序，检察院审查起诉
劳务工和用人单位签订劳务合同，劳动者生病的，劳动者应当依法享有医疗期，用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动是可以的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在
行政处罚程序是合法的，如果你对该行政处罚不服可以向上级行政机关申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿数额根据实际情况和本人工资确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直
劳务派遣单位如果与劳动者依法协商达成一致，能够临时变更用工单位。双方可以在劳动合同中变更，或者重新签订新的劳动合同。此外派遣单位还要与新的用工单位、原用工单位依法协商达成一致。
您好，可以到卫健委投诉，也可以到法院起诉。
通过报警车祸，方式解决。报案解决，有人员受伤，或者有重大经济损失，抑或双方对事故责任判定有争议的，无论出现哪种情况，必须保护现场并立马报案（交警以及保险公司），
