军龄可以视同缴费，前提是退伍后参加了社会养老保险。
如果由于牙本身的原因、或者技术原因、器械原因，致使没有完全拔除病牙牙根的，并且术后如实告知病人的，不应属于医疗事故，可以去当地的卫生行政部门告发的，也可以主张赔偿的。 可以主张对方赔偿的有：重新治疗的医疗费、误工费、护理费、必要的交通费、营养费等。也可以协商要求减少治疗收费等。如果协商不成，那么可以通过法律途径来进行维权。 1.如果是在医院，一般医院会有医疗纠纷的处理过程，可是依照医疗纠纷的处理过
一般来说是违建的，根据相关的法律法规中明确指明了是不可以将露台这个区域面积进行改造成房间使用，这样做是属于违规建筑。一旦发现这种做法城管部门会对实施行政处罚并强制拆卸已建好的建筑。大家都清楚露台原本就不是你套房的建筑面积范围内，房地产的相关管理部门自然也不会承认这个露台搭建的，所以从法律的角度上来说封露台就是属于违建。总而言之封露台一般都是属于违建的，比较露台属于额外赠送的，并没有算在业主房子的面
一般来说是违建的，根据相关的法律法规中明确指明了是不可以将露台这个区域面积进行改造成房间使用，这样做是属于违规建筑。一旦发现这种做法城管部门会对实施行政处罚并强制拆卸已建好的建筑。大家都清楚露台原本就不是你套房的建筑面积范围内，房地产的相关管理部门自然也不会承认这个露台搭建的，所以从法律的角度上来说封露台就是属于违建。总而言之封露台一般都是属于违建的，比较露台属于额外赠送的，并没有算在业主房子的面
这种情况不算闯红灯。闯红灯是指机动车违反交通信号灯指示在红灯亮起禁止通行时越过停止线并继续行驶的行为。闯红灯的引申义多用于形容超越现有规则办事或其他一些违反法律或道德规范的行为。无论何种理由，发生闯红灯违法行为，都会依法处罚。不过，路口的视频设备每次采集闯红灯违法信息也很谨慎，需要三堂会审，也就是说，认定一辆车闯红灯，会有三张照片佐证。分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。驶入路口这张就能明确，车辆
法律分析：曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。但是曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加
1、安置卡，就是现役军人的《优待安置证》，是义务兵及其家属、复员士官享受现行优待安置政策的合法凭证，没有《优待安置证》的，一律不享受各级政府规定的优待安置政策。2、安置卡的具体发放范围是所有被征集的新兵。3、农业户口的士兵，其家属凭证享受优待，本人退役后回农村安置；非农户口的士兵，本人及家属凭证按规定享受优抚安置待遇。安置卡需要申请,本身来说不用花钱,由于当兵成了城镇居民就业的一个最方便的渠道,两
您好，具体要看您是干部还是工人，工人50岁退休，干部55岁退休
你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
法律分析：辞退外包员工需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《
你可以到你所在单位查询
你好，公司辞退你的原因是什么呢？有没有出具相应书面的通知？
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可以。农村户籍的退伍军人，参加养老保险的军龄视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算基本养老金。假如只需要缴纳15年可以领取养老金，这时从军5年，那么只需要缴纳(15-5=10)，只需缴纳10年即可。兵龄不仅可以认定为缴费年限，而且国家还给予广大退役人员一些财政上的补助，以帮助其正常缴纳养老保险，具体是这么规定的：原单位已不存在或缴纳确有困难的，由原单位上级主管部门负责补缴；上级主管部门不存在或无力缴
义务兵退出现役后，按照从那里来、回那里去的原则，由原征集地的人民政府接收安置。家居农村的义务兵退出现役后，由乡镇人民政府妥善安排他们的生产和生活；家居城镇的义务兵退出现役后，由区县人民政府安排工作。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职；城镇退伍军人待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地最
军龄是可以算社保缴费年限的。社保一般会把军龄认定为“视同缴费”年限，退休时都核算养老金。国家明确规定，作为军人享受的八项保险待遇之一，军人退役养老保险是为了保障军人退役之后享有国家规定的养老保险待遇，解决养老保险政策军地衔接问题，对退出现役参加地方基本养老保险的军人，国家给予的补助。若军改前军人未在部队参加社保缴费，而服役”军龄在本人参加社保缴足15年年限后，军龄按“视同缴费”年限，退休时计算“过
不可以。社保个人欠费补缴有等待期 规定等待期三个月,过了等待期不允许补缴,只允许续交费
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
