活动目标：
1、观察植物的外形特征，知道很多植物不能随便摸。
2、通过阅读幼儿用书和挂图，了解一些植物虽然没有刺，但也不能随便摸。
二、
活动准备：
1、教学挂图和幼儿用书
三、
活动过程：
1、出示各种植物图片，请幼儿选择自己觉得安全的植物教师：
(1)小朋友们，你们看!老师今天给你们带来了什么?好多美丽的植物哦你们喜欢这些植物吗?
(2)请小朋友们想一想，什么植物可以和我们小朋友做朋友，是安全的，什么植物不能随便触摸，是危险的?
(3)请你选择你觉得危险的植物贴到这个画“_”的黑板上
(4)你选的是什么植物?为什么选这个植物呢?
(5)剩下的植物没有刺，好像是安全，是真的安全吗?
2、教师引导幼儿阅读幼儿用书，了解有些植物看起来安全，但可能引起过敏或中毒。教师：我们的书上也有这些植物，我们看看书上是怎么说的。
3、结合教学挂图，组织幼儿讨论，提炼幼儿的阅读经验。教师：
(1)这些植物下面有什么标志?这个标志是什么意思?有一个小女孩碰了这个植物，她的胳膊怎么了?
(2)谁认识老爷爷手指着的这盆植物?老爷爷会对小女孩说些什么呢?
(3)你们猜小女孩会说些什么，小女孩又会怎么做呢?
4、教师总结教师：现在我们知道了，植物虽然看上去没有危险，如果我们不好好和它们相处，它们也有可能伤害我们。所以，我们在弄不清楚这些植物的特点的时候，最好不要随便乱摸哦!
《劳动合同法》保障劳动者的权利，用人单位不能随意辞退劳动者，但可以过失性辞退和无过失性辞退劳动者。工龄15年以上的，满足辞退条件就可以辞退。但如果在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有过错，其他情形下，用人单位不能辞退对方，否则需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误的。
你好，如果是按照你度数去配的眼镜的话，那么是不可能退的了，建议你如果不喜欢的话还是留在家里用吧，再买一个新的去外面用，因为我觉得已经配好了的话是退不了了。 而且商家应该是不会给你退的，一般买眼镜前会说明这个问题的。
务工证明能不能随便开务工证明不能随便的给外来务工的人员开具，需要其提交相应的证明材料，经过审核之后才能由开具，其证明一般由用人单位出具即可。但是就业证不能由劳动者申请，是由用人单位前往办理。 务工证明能不能随便开的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的
1.警察不是不能随便离婚的。结婚、离婚是每个公民的合法权利。只是警察是公务员，是纪律部队，特别是关于离婚，有比较严格的规定，若办理相关手续的，需进行书面报告。2.《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与
曾在知乎上看到有人问：想注册一家公司，注册资本那里能不能随便填一个数？这个数真的不能随便填。 在回答为什么不能随便填之前，先说说我国的公司注册资本制度吧。 我国的公司注册资本制度性质上是法定资本制，而且是股东全额认缴的完全认缴制。 认缴，就是股东对公司承诺出资多少，以何种方式出资。当股东在公司章程出资额那栏写上出资金额时，实际就是为自己设定
不能。 就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。1.如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位，大型国有企业，通过调函将户口和档案会转到企业单位；2.如果毕业后就职私营企业，个体企业，外资企业等，则档案和户口将挂靠在其挂钩的人才交流中心；3.毕业后没有立即就业或分配的毕业生，超过规定
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不能随便签劳务合同的原因是：劳务合同并不受中华人民共和国劳动法保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益。用人单位不与劳动者签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随意安排劳动者调岗、可以随时辞退劳动者等发生纠纷时产生的风险。不签订劳动合同，劳动者的权益基本是没有办法
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是的，法定代表人是公司的第一责任人，尤其是自己只挂名又不实际管理公司，相当于别人用你的名义去开展业务，如果存在违法犯罪的行为，可能会承担一定的风险。
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