劳务派遣被解雇要如何补偿

劳务派遣被解雇要如何补偿

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众所周知在现在的用工方式中，会有劳务派遣这一新型的用工方式。劳动者会被劳务派遣单位派送到用工单位进行相关工作，并且与一般员工相同是实行同工同薪的。

那么劳务派遣被解雇要如何补偿的？下面针对上述问题，以下将由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、劳务派遣被解雇要如何补偿

　　根据《民法典》规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　二、公司违法辞退赔偿标准是什么

　　１、经济补偿金。

　　企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《民法典》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　２、代通知金。

　　《民法典》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张１个月工资的经济补偿金。

　　三、合法辞退员工要注意什么

　　如何做到正确辞退员工，主要应注意以下问题：

　　（一）试用期内不得随意辞退员工。

　　要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。

不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

　　（二）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

　　对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是违规员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违规，对于用人单位而言就至关重要了。

单位在员工手册或者规章制度中最好对违规的情形要有明确规定，并且注意保留员工违规的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题（最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定）。

此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

　　（三）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：

　　１、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　辞退无过错的员工要提前３０天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

　　（四）经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

　　违法辞退员工的情形主要有：一是辞退员工事实依据不充分；二是辞退员工法律依据不准确；三是辞退员工操作程序不合法。

　　综上所述通过分析可以得知，派遣员工与普通员工一样，也是需要签订劳动合同的，因此辞退派遣员工同样需要按照相关法律规定的程序来进行有关赔偿。

以上就是劳务派遣被解雇要如何补偿的相关内容。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。