我想咨询一下，公司有违法行为股东有责任吗

如果公司规定每周休息1天，且一周的工作时间平均没有超过44小时，每天不超过8小时的，合法。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过

交通法规扣分细则第7条规定、下述非现场处罚交通违法记3分：1、违反交通信号灯通行。2、机动车行驶超过规定时速未达50%。3、高速公路上驾驶机动车低于规定最低时速。4、禁止驶入高速公路机动车进入高速公路。5、违反禁令标志和禁止标线指示。6、不按规定超车和让行、逆行。

可以转让。根据法律规定，公司吊销营业执照的后，应当进行清算注销。根据《公司法》的一百八十四条的规定，清算组的职责包括清算公司的财产，商标也属于公司的财产。同时，公司的民事权利能力终止于公司注销，而非吊销。公司被吊销营业执照后，如果未注销公司的，是可以依法对债权债务进行转让的，转让时要签订转让协议。

实际控制人，简言之，就是实际控制上市公司和其他企业、机构的自然人、法人或其他组织。虽然从表面上来看，实际控制人并非公司的股东，但实际上其通过投资关系、协议或者其他安排对上市公司的行为进行支配和控制。结合公司法、相关行政法规及文件的规定，具有以下情形之一的，可以被认定为公司的实际控制人：（1）为持有上市公司50%以上股份的控股股东；（2）可以实际支配上市公司股份表决权30%以上；第三通过实际支配上市

1、根据我国的法律规定，公司注册地址是可以跨省变更的。2、公司注册地址变更的流程如下：（1）到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知函”，办理时需要带与新企业新办理所提供的资料一样，资料齐全当时就可取到“移送企业登记档案通知函”及《关于迁址变更登记的通知》。（2）凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续(资料由两地工商部门进行邮寄)，旧地址工商部门接受“移送企业登

没有什么危害。单位银行账户一年不发生业务和进行帐户年审就会被转入久悬帐户，不论在什么地方，只要是久悬帐户，那么公司就不能再在该银行开设新的帐户了，而且该账户还会牵涉到收费和罚息问题，如果想开设新的账户必须销了久悬账户。但如果要注销则需要携带开户许可证正本原件，营业执照注销证明等文件。法律依据：《公司法》第一百七十一条 公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。 对公司资产，不得以任何个人名义开立

当公司出现违纪的情况之后，相关部门会依法进行公司营业执照吊销。对于公司的股东来说，公司被吊销后对股东一般没有什么影响，只会对法定代表人有一定影响。即担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任公司的董事、监事、经理。【法律依据】《公司法》第二百一十三条规定，利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违

1、主税：服务业公司按收入比例缴纳增值税，其中小规模纳税人为3%，一般纳税人为6%。商业或加工业公司按收入比例缴纳增值税，其中小规模纳税人3%，一般纳税人16%。2、附加税费，包括城建税（按增值税的7%）、教育费附加（按增值税的3%）、地方教育费（按增值税的1%）。3、按公司所得利润25%缴纳企业所得税。4、为公司员工代扣代缴的个人所得税。5、此外，如符合相应条件，还应缴纳房产税、土地使用税、车船

公司名下的车辆有报废使用年限。各类机动车使用年限分别如下：(一)小、微型出租客运汽车使用8年，中型出租客运汽车使用10年，大型出租客运汽车使用12年；(二)租赁载客汽车使用15年；(三)小型教练载客汽车使用10年，中型教练载客汽车使用12年，大型教练载客汽车使用15年；(四)公交客运汽车使用13年；(五)其他小、微型营运载客汽车使用10年，大、中型营运载客汽车使用15年；(六)专用校车使用15年；

公司单方面调整薪资结构违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。

公司搬迁到另一个城市，工人不去解除劳动合同的，有赔偿。因为这属于订立劳动合同的客观情况发生重大变化；致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况可以要求单位给予经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出

如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的，不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一

公司发布的公告具备下列条件就有法律效力：1、公司发布的公告不违反法律规定；2、公司发布的公告能体现该公司的真实意思表示；3、公司发布的公告生效应具备的其他条件。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的

1、是有风险的。公司的竞争压力在逐年的上升，导致一大批经营不善的公司纷纷濒临破产，而这个时候转让公司似乎成了一个很好的选择。于是出现了大量的公司转让股权的现象，但是转让公司有什么风险呢?（1）风险一：公司的注册资金存在虚报以及抽逃等行为。如果是转让了这样的公司，那可能后续公司会被工商局列为异常户，后续可能公司还需要面临承担法律责任以及有罚款产生等。（2）风险二：公司存在债务情况，以及股权分配存在分

违法，也称违法行为，是指特定的法律主体(个人或单位)由于主观上的过错所实施或导致的、具有一定社会危害性、依法应当追究责任的行为。违法的构成要件如下：1、违法是一种危害社会的行为。单纯的思想意识活动不能构成违法;2、违法必须有被侵犯的客体，即侵犯了法律所保护的社会关系与社会秩序，对社会造成了一定的危害;3、违法必须是行为者有故意或过失的行为，即行为人有主观方面的过错的行为;4、违法的主体必须是达到法

具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

公司吊销十年未注销对法人影响很大。如果企业不正常注销的话，第二年不年检会被视为自动注销。被吊销企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司。税务不去注销的话，所欠税一直存在，而且还会产生滞纳金。到达一定程度会影响银行贷款、个人出国等。

是的，少申报销售额行为。税务局应该去查，但不一定查得到，需要购车人配合，但购车人为少缴车购税不一定能配合呀！销售商账面上不反映也不承认多收购车款，购车人除发票外又不配合拿出多收车款的收据，税务机关不就没办法了么。不过销售商的风险很大呀，购车人不配合是暂时的，但税法要将少申报少缴税的行为定性为偷税的话，追征期可是不限的哟！法律底线是不能逾越的！

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则劳动者依法解除劳动合同，需要给予经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员，会计机构负责人等会计机构中职位。《会计基础工作规范》十六条的规定，单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员;会计机构负责人；会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。直系亲属包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。