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合同制工人工龄计算方法是怎么样的?

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合同制工人工龄计算方法是怎么样的?
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工人的工龄计算国家有具体的规定,合同制工人工龄计算要分两种情况:如果当事人是在1986.10之后参加工作,则其并不存在视同缴费年限,均应为实际缴费年限。

否则,就会涉及到1986.10之前工作时长作为当事人视同缴费年限对待的事实。以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。

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