社保三个月没交，如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。其次对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。
如果是生育保险，在怀孕的时候断交生育保险，不能享受相应福利。而三个月的断交对工伤保险和失业保险基本没有影响。【法律依据】《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
社保三个月没交，如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。其次对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。如果是生育保险，在怀孕的时候断交生育保险，不能享受相应福利。而三个月的断交对工伤保险和失业保险基本没有影响。【法律依据】《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职
社保三个月没交，如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。其次对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。如果是生育保险，在怀孕的时候断交生育保险，不能享受相应福利。而三个月的断交对工伤保险和失业保险基本没有影响。【法律依据】《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职
应该再次参保，补齐欠缴保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限，中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时，仍须缴纳基本医疗保险费满6个月，从第7个月开始享受医保统筹基金支付的
社保三个月没交，如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。其次对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。如果是生育保险，在怀孕的时候断交生育保险，不能享受相应福利。而三个月的断交对工伤保险和失业保险基本没有影响。【法律依据】《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职
如果有证据可以证明试用期你就在那个公司上班了就可以以公司存在违法行为为由提出解除，并要求支付经济补偿金，但是提出解除的方式和内容很重要，最好是委托律师办理
单位社保一个月没交就算公司断缴。根据相应法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
空号了，说明运营公司收回了你的号码使用权，就算再交费，也没用了，一般会留3个月（状态显示停机），过了3个月，变成空号。你可以去移动公司重新办号，要求选用你的这个号码，前提是，现在还没人用。拓展回答：如果是因为持续3个月没有充值而卡有效期期满了的话，你的卡将会被暂时强制停机，移动或者联通将为你的卡保留一段激活等到期间，如果你在此等待期间仍不充值的话－－等待期移到，此卡将被营运商无条件收回。可以重新申
社保中断一个月未交,怎么办？可以继续补缴一个月的社保。一个月不交医保，个人账户不会清零，但是公共账户会重新计算！也就是最高报销金额会重新计算。连续交满（中途没有作废）当地规定的年限就可以在退休后不交钱继续享受医保了。因此少缴一个月而不补上应该是可以的，但连续三个月不缴就要重新办理。生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，断了不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销。您可以咨询一下
1、达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的做法是符合《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定的终止劳动合同的法定情形之一，单位并无不当。这样做和员工社保是否已交满15年没有关系。您已经达到法定退休年龄了，但社保还未交满15年，所以是无法正常办理退休，领取养老金的。如果参保地或户籍地有个人补缴政策，尤其是一些地区允许灵活就业人员个人补缴，一定要把握，麻溜地补缴。现在大部分地区都不允许个人补缴了。2
公积金取现要求是：购买、建造、翻建、大修自住房的或偿还自住房按揭贷款本息的，可提取；无房户支付房租的，可提取；与单位终止或解除劳动关系、账户已封存6个月以上或住房公积金停缴24个月以上且账户已封存的，可提取；退休的，可提取；享受最低生活保障的，可提取；出境定居的，可提取。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造
劳动者在试用期期间，用人单位在试用期期间不交社保，那么试用期三个月不交社保合法吗？劳动者在试用期期间可以辞职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、三个月试用期不交社保可以吗？ （一）试用期不缴纳社保是违法的 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这
入职三个月公司没买社保的，只能要求补缴，不会有赔偿，按照规定如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，则会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，具体包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业
如果公司在劳动者的试用期内不缴社保，劳动者可以催告公司及时去缴纳；如果公司逾期不缴的，则劳动者可以向劳动局、社保局投诉；或者依法与公司解约，要求其补缴以及支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以
如果劳动者在佣人单位工作后，用人单位没有按时发放工资，可以依法请求单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位没有按时支付，则可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁后仍然不支付的，可以依法到法院来请求法院依法判决。
1、试用期三个月不交社保不合法。在试用期用人单位不缴纳社保的，职工可以与单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
辞职后5个月没交医疗保险怎样办医疗保险连续五个月没交可以补缴。职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外，城镇职工医疗保险是不可以补交的，只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险
公司试用期不交社保，劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一、公司试用期不交社保怎么处理?公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉
1、劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动法》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
是否在保险的赔付范围之内
我国相关法律对收到律师函怎么办解答如下：一般律师函起到的作用有两方面：1. 威慑、敦促一方尽快履行义务，希望能大事化小小事化了，不通过诉讼就解决纠纷；2. 作为正规的法律文书，律师函可以作为诉讼时效中断的证据。对于收到律师函的人，一般应该根据自己的实际情况来具体应对：1. 首先搞清双方出现争议的关键点，厘清自己在法律上是否真正有理。这里就需要征询一下专业律师的意见了；2. 对于争议较小，经律师分析
