不会重考，但是不交罚款的记分会转入下一记分周期，如果两个记分周期累计就是12分了，那么要参加7天学习，考试科目一才能恢复。
如果能找到朋友驾照处理，最好用朋友驾照处理6分。并及时缴纳罚款。如果是B以上驾照在实习期的，实习期记6分延长实习期一年，延长实习期再记6分的，实习驾照注销作废。
具体要看案件材料，涉毒案件国家一直是严打态势，建议带齐材料与律师面谈
您好 协商不成 诉讼解决
车祸赔偿，首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责，则由你方依法承担本次事故的全部损失；如果双方均有过错，则由双方根据自身过错大小，按责任比例分担事故损失。
离职后交社保：1、个人辞职后，单位会办理社保停缴手续，等找到新工作单位后，在新单位继续参加社保就可以。2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，而本人又想继续买社保，那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好，由自己出钱，让原单位替自己继续购买社保，一般都会同意的
一、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费。二、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议
商铺出租转让纠纷有两种情形，第一种是商铺的所有权人直接将商铺出租转让给承租人，第二种情形是商铺的承租人将商铺再次转让给次承租人。因此，倘若发生纠纷，都可以根据合同约定进行协商或是向人民法院提起诉讼
你好，第一，要看情况，如果不是很严重，可以帮你 免于刑事处罚或减轻处罚；第二，可以为你提供专业的法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，可以电话咨询或见面详谈。谢谢！
办理违章处理，带齐行驶证、驾驶证、身份证、违章当天有效的交强险证明，到驾驶证或违法地所在的车管所去办理违章处理。2.录口供，扣驾驶证，为了防止有人顶包，也为了更好的起到震慑作用，办理违章处理的时候，警察叔叔会询问车主怎么违章的，让车主能意识到违章的严重性。办理后还会扣押车主的驾照。3.办理满分学习业务，办完上述两个流程后，车主还会拿到一张满分学习业务的“入学通知书”，需要前往指定的学校办理满分学习
你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
机动车驾驶人在一个记分周期(一年)内道路交通安全违法行为累积记分达到12分的，应当扣留机动车驾驶证，进行道路交通安全法律、法规和相关知识教育（即科目一考试），经考试合格后，发还其机动车驾驶证。
两个月未签订劳动合同有多少赔偿 劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
您好，建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿、赔偿。如自行申请劳动仲
驾驶人应当到交通违法地或者驾驶证核发地交通管理部门缴纳罚款，并在15天内参加为期7天的理论知识培训，然后参加考试，考试合格后记分予以清除，驾驶证予以发还。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，在一个记分周期内扣12分的，哈应当在30天内到交通管理部门办理降级业务。根据《道路交通安全法》 第一百零九条 当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措
你好，如果单位不存在第四十六条规定的情形而是你自己主动辞职的，原则上没有经济补偿。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合
职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非
法律并无规定两地同时交社保属于违法行为。但各地的社保政策是不一样的，一般都不允许社保两地缴纳，这属于“社保重复”，就算交了也只能享受一个社保。
公安机关扣押手机如果该手机与案件无关的，应当在三日内归还。根据刑事诉讼法的规定， 对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押、冻结，予以退还。 法律依据： 《刑事诉讼法》第一百四十一条 在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押；与案件无关的财物、文件，不得查封、
”临时工”工龄是否可以计算连续工龄，劳动法实施前后规定不同。 一、劳动法实施之前经劳动人事部门办理招工手续，录用为正式职工的，在本单位最后一次从事临时工的工龄，可以计算连续工龄。其中，在当地实行养老保险改革个人缴费之前的连续工龄，可视同缴费年限；之后的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，才可以计算缴费年限。法律依据：《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合
与银行协商还钱，否则有可能列入失信人员名单
