您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。
具体分析如下：不合法，可以向劳动监察部门投诉针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
你好，我国暂时没有规定休育儿假。请问是男性还是女性呢？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。而男性有的是陪产假，并非法律规定，而是由各省、直辖市和单列市在计划
公司不给休婚假的，属于违法行为。处理如下：1、可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律分析：职工结婚可享受必要的婚假待遇，如果公司不予批准，则解决办法有：向公司高层管理部门反应情况，说明自己因结婚需要请假的事实，等待公司上层的决定；如果公司上层不予批假，当事人可通过寻求相关政府职能部门比如工商管理局的帮助，在其政府部门的帮助下与原公司领导进行协商解决；如若前两者都不能解决问题，当事人可以选择向当地法院提起诉讼，控告公司单位不予婚假的事实，由法院出面解决。 法律依据：《中华人民共
单位不给请育儿假可以采用以下几种办法：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。育儿假并没有在全国范围内普及，大多由各省市根据自身情况规定。例如，甘肃省规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所
违法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得
单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。具体的还要根据各省市的规定执行。【法律依据】《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。【法律依据】《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经
违法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不
律师解答单位不给请育儿假的处理：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。2、因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。3、对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个
违法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得
违法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不
犯法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得
犯法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得
你可以到当地的劳动监察大队投诉你所在的单位，产检假是国家规定的假期，任何单位都不能以任何规定予以拒绝。不过你要考虑清楚，要是你投诉公司，劳动部门肯定会找你公司的领导，即便是你通过合法的程序来争取到了你的产检假，你以后在公司的工作还会好干吗。产检假国家规定怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9
犯法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得
如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
公司不给哺乳假能仲裁吗公司不给哺乳假能仲裁。这属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不
【1】指的是劳动者父母，配偶，子女去世，给予奔丧假1到3天。异地奔丧另给路程假，单位支付丧假期间工资。途中路费不报销。奶奶去世，请假奔丧，只能请事假了。【2】根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职
根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累
