向公司了解一下不一致的原因，是不是经办的人搞错了。如果公司不改过来，就以劳动合同为依据。要求就职的公司缴纳社保费，这样有利于自己维权。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。解除劳动合同后如何转移社保的?只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。
1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样自己的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。
2、如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新，就可以了，其余的事由单位来办。
3、如果转移到本地的新单位，则只需将自己的社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。缴纳社保的公司和劳动合同的不一致是违法的，可以去社保局投诉。已经离职的员工，原公司不会继续交纳社保的，离职之后到外地工作的员工，需要将自己的社保转移到新的工作地的社保局，公司才可以为员工缴纳社保，离职之后在本地工作的员工可以到新公司继续缴纳社保。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
一、劳动合同和社保不一致合法吗1、劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其
律师解答签订劳动合同单位和社保缴纳单位不一致，可以及时变更劳动合同或者要求单位按照劳动合同缴纳社保。用人单位拒绝的，可以向社会保险行政部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本
律师解答签订劳动合同单位和社保缴纳单位不一致，可以及时变更劳动合同或者要求单位按照劳动合同缴纳社保。用人单位拒绝的，可以向社会保险行政部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本
律师解答签订劳动合同单位和社保缴纳单位不一致，可以及时变更劳动合同或者要求单位按照劳动合同缴纳社保。用人单位拒绝的，可以向社会保险行政部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本
劳动者同时在单位签的劳动合同和劳务派遣是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，如果劳动者和用人单位属于劳务关系，劳动者可以和用人单位签订劳务合同，用人单位只能承担一种角色，如果劳动者和用人单位同时签订两种合同，那么劳动者完全没有自主权，用人单位可以随时调整劳动者的岗位或者派遣劳动者到其他单位上班。 劳动者可以和用人单位协商一致，去掉其中一份合同，清晰地表述双方的用工性质。 《
可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保
1、协商解除须为双方依法建立的合法劳动关系；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定
购房合同中一般都会约定购买房屋面积，以“多退少补”的原则解决房款问题。因此购房者在购房时应该多关注一下购房合同和房产证上的合同是否一致，并且保留相关证据，当发现房产证上的面积少于购房合同一定比例时，可向开发商提出退款要求。 现实中房屋实测面积小于合同约定面，面积误差比在3%以内（含3%）部分的房价款及利息由出卖人返还买受人，面积误差比超出3%的部分房价款由出卖人双倍返还买受人。法律依据：
离职证明和解除劳动关系证明是不一样的。解除劳动合同证明书丢了可以要求用人单位重新开一份或者向用人单位申请重新复印用人单位的那份合同，并盖公章。 一、解除劳动合同证明和离职证明一样吗? 解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。 二、解除劳动合同证
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
网友咨询：”我和公司已经签了两份劳动合同， 第一个合同两年 第二合同也是两年，现在第二合同快到期了，公司领导告诉我愿意和我继续签合同，但必须与老板的另外一个公司签定劳动合同，否则就不和我续签， 请问秦律师，我该怎么办？ “我的回答：1、从你的描述看，老板这么做的目的，应该是为了避免同你签订无固定期限的劳动合同，因为根据劳动合同法，你已签了两次固定期限劳动合同，你有权提出签定无固定期限劳动合同；2、
公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。或者由劳务派遣公司签订用人合同。那么，这些员工的管理主体，不是公司，而是劳务派遣公司。公司
你好！劳务派遣，由用人单位与劳动者签订书面劳动合同，用工单位（你所谓的第三方）可以代缴社保、公积金，代发工资等，用工单位一般不与劳动者签订劳动合同；用人单位成立新公司，原单位注销的，一般情况下，新公司需与劳动者重新签订劳动合同。具体案件需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎一对一咨询！
你好，公司不给交社保不签劳动合同可以去起诉。 用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。 用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元
首先我们解释这两个概念，养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律
与劳动合同安排岗位不符可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。以上就是顾问团为您整理分析的解
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
1、公司没签劳动合同和没交社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
有可能是公司呢，没有办理这个减除手续，或者说那个社保的网站没有及时更新数据。
