上海某足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤认定案
裁判摘要
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救后医生虽然明确告知家属无法挽救生命，在救护车运送回家途中职工死亡的，仍应认定其未脱离治疗抢救状态。
若职工自发病至死亡期间未超过48小时，应视为“48小时之内经抢救无效死亡”，视同工伤。
上海市第二中级人民法院二审认为：
被上诉人普陀区人保局具有作出被诉工伤认定的法定职权。被上诉人受理两原审第三人的工伤认定申请后，依法进行了调查，与法定期限内作出被诉工伤认定决定并送达双方当事人，行政程序合法。
被上诉人依据某足保部员工的调查笔录及吴某的病历资料、居民死亡医学证明书等证据，认定吴某于2013年12月23日工作时突发疾病，当日送同济医院救治，次日死亡的事实，证据充分、事实清楚。
被上诉人依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项、《上海工伤保险实施办法》第十五条第一款第（一）项之规定，认定吴某因病死亡的情形属于视同工伤，适用法律正确。
被上诉人所作的工伤认定决定书在使用法律条文时将上述规定均表述为第十五条第（一）项，未写明第一款，显然不符合规范，应予纠正。
关于上诉人某足保部对吴某死亡医学证明真实性存疑的意见，上海市第二中级人民法院认为，死亡医学证明系有资质的医疗机构出具，该证明形式完整、要件齐备，虽然砸“死亡日期”的月份处有涂改，但该涂改不影响对吴某死亡时间的认定，也未与其他证据相矛盾，故该证明的真实性予以认可。
上诉人某足保部关于运送吴某回乡的救护车为非正规救护车的意见，被上诉人普陀区人保局认定吴某死亡的依据是死亡医学证明书，该证明书载明吴某死亡医院为急诊救护车，即已经对该救护车予以了确认。
而且，两原审第三人是通过拨打120电话的正规途径呼叫的救护车，即使该救护车不属于上海医疗急救中心所有，也不能推断上海化学工业区医疗中心的救护车为非正规救护车，上诉人提供的证据无法证明其该项主张，法院不予支持。
关于上诉人某足保部认为吴某死亡系家属主动放弃治疗运送其回乡而导致，不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形的意见，法院认为，从吴某发病后被送至同济医院治疗直至在救护车上死亡，其始终未脱离医疗机构的治疗抢救状态，其家属始终未有拒绝接受救治的意思表示，故上诉人的上述主张不能成立。
故，一审判决不无不当，驳回上诉，维持原判。
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1、根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。2、【法律依据】《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。此种情形认定工伤应当符合三个构成要件：1、职工在工作时间和工作岗位突发疾病；2、职工死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；3、职工的死亡与突发疾病存在因果关系。在具体案件中，如何理解以上构成要件呢？本文摘录案例中法院进行了详尽地说理，一起来看看吧。案情简介2017年7
根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
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职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。根据《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，职工工作时间，工作场所，工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。所谓视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故或者职业因素危害，视同工伤是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇。职工在工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时之外死
1在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤 也无法享受工伤待遇 只能按因病或非因工死亡处理。2工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种 即《工伤保险条例》第十五条第一项 “在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3对于非因工死亡的待遇 如果地方性法规或者政策有相应规定的 按照当地法规地方性法规或者政策执行。在没有地方性法规或者政策的情况下 可以适用《中
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48小时工伤死亡认定是怎样的我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。劳动争议诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对
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职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。根据《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，职工工作时间，工作场所，工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。所谓视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故或者职业因素危害，视同工伤是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇。职工在工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时之外死
根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
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发生工伤事故后，首先要向用人单位主管部门申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，超出30日的，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第 有没有相关材料或者材料，可以发我看一下
因公死亡与因工死亡如何认定一、职工因公死亡如何认定因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。二、职工因工死亡如何认定《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服
像这种情形可以说是属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下
抢救48小时后死亡不算工伤，一直被误读一旦在工作中倒下，抢救不要超过“48小时”。因死亡距离发病超过48小时，未能认定为工伤。因为“48小时工伤认定时间”，近年来在我国引发的类似案例屡见不鲜。2015年12月29日，深圳某厂女工程女士在厂房车间突然晕倒被紧急送往医院，院方告知程女士已基本脑死亡，没有抢救价值，家属仍坚持治疗，直至12月31日，程女士被宣布抢救失败临床死亡。此后，家属要求认定工伤，但
在工作岗位上发病死亡如何认定如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理，应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
