“我们超市员工守则有规定，超市东西被偷，损失部分由店员赔偿。”衡阳市某超市店长理直气壮的还说：“这种做法也是零售行业的行规。
再说，当初在招聘员工的时候，新进员工也都在守则上签字确认的。”
【超市东西被偷营业员被迫赔偿】
方女士是衡阳市某超市的理货员，上月的8日，超市一对价值288元的品牌干红葡萄酒礼盒不见了，电脑销售库里也查询不到，店里就认定被盗要求当班理货员方女士按超市进价赔偿，否则就辞退。
方女士无法接受这种处理方式。就找到店长理论起来：“不能全让我个人赔，老板自己也该承担一部分啊!”这个要求遭到拒绝后，无奈的方女士为了保住工作，只有别无选择的按照店方的进价赔偿。
【超市东西被偷，员工到底该不该赔】
“超市是敞开式的，本来就有一定的风险，超市本身应承担一定的风险，让员工来赔不公平。”某单位的法律顾问许*军认为，“至于该超市店长说超市员工守则规定，超市东西被偷，损失由店员赔偿的行规其实就是他们企业内部的管理规定，并非零售行业的行规。
根据我国有关法律法规规定，企业为了便于管理，内部制定的规定是不能违反国家相关法律法规的，更不能侵害劳动者个人合法权益的，否则就是无效的。”
许*军还说，超市丢了商品，确实是因为员工的故意与过失所造成，可进行适当的赔偿；如果不是，即使入职时签订了这个协议，也不应当承担这个赔偿责任。
（来源：许*军)
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可要求调取超市监控录像证明
超市多收钱的赔偿，消费者遇到超市收钱的情况时，可以要求超市： 1、先返还多收消费者的价款； 2、其次，应赔偿消费者购买商品价款的三倍金额；不足500元的，赔偿500元。法律依据：《消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝
公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
交通事故中如果肇事车辆已经购买了商业保险，保险公司理应赔偿。误工费计算标准：然后结合劳动合同，工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失，一般以事故发生前一年的日平均工资来计算
导读：“合村并镇”是我国实行乡村振兴战略的重要一环，该项政策的主要目的是解决我国农村数量多、规模小、管理不集中、发展不均衡的问题，以促进农村持续健康发展，改善农民居住环境。由此可知，该项政策的出发点是好的，但在实践中很多老百姓的合法权益却没有得到保证，导致很多老百姓不愿意搬迁。本文主要解答什么是“合村并镇”，并告诉村民如果在“合村并镇”过程中合法权益受损失该怎么办。
超市拒收一毛钱纸币是非法的行为，可以向当地的人民银行投诉该商户拒收人民币的行为。根据《中华人民共和国人民币管理条例》第三条 中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。第五条 中国人民银行是国家管理人民币的主管机关，负责本条例的组织实施。第六条 任何单位和个人都应当爱护人民币。禁止损害人民币和妨碍人民币流通。扩展资料： 《中华人
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果对交通责任划分不服，有以下维权方式：首先可以在责任认定书出具三日内提起复核申请，对复核结果仍不满意，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的交通责任划分法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
网贷信用卡逾期，到底该不该接催收电话呢教你几招那么，他们就会延迟爆你的通讯录，和使用其他非正常手段。如果债主一直联系不上你，那么他们就会认为你，是在故意逃避债务，甚至不准备还欠款了；这样的话，部分平台会更快速地准备提前起诉，导致你挣钱还债的缓冲时间缩短，对你是不利的。但是，过了这半个月后，你要再次接听一遍；让他们感觉能够联系到你，不是你故意不还钱。如果能说出困难的原因，也要简单地讲一下为什么还不上
“别人打你，到底该不该还手？”这是一个老生常谈的话题，笔者这么多年读过各种各样的文章，看过这各种各样的不同观点，但是从没有看到过一篇分析较为全面的文章。大部分文章中的分析基本都是以“江苏龙哥事件”为切入点来讲述《中华人民共和国刑法》第二十条关于正当防卫的规定。而最高人民检察院、最高人民法院、公安部联合颁发的《关于依法适用正当防卫制度的指导意见》基本也是对《刑法》第二十条关于正当防卫的相关规定的细化
公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
超市标签价格与实际收费价格不一致,属于价格欺诈行为,侵害了您作为消费者的正当权益。对此,作为消费者可要求超市按照标价收费,退回多收费用。
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近年来，业主与物业之间的矛盾越来越多，业主嫌弃物业服务差光收钱不干活；物业抱怨业主难伺候光干活不给钱，物业纠纷每年也呈上升趋势。可在司法实践当中，业主与物业之间产生纠纷，最后吃亏的往往都是业主，原因在于业主大多凭借自己的主管意识认为物业服务差，而并没有客观的证据。【事件回顾】2016年5月，王先生所在的小区的业主委员会与某物业公司签订了《物业服务合同》，合同主要约定：物业服务费标准为0.8元/平方
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可以在开庭前把所有原件交由律师，开完庭立即收回原件
你好，现在的在国家的干部体系中，是没有明确规定股长这个行政级别。一般认为股是副科级别下面一级的级别干部，但还是比普通科员的级别稍微高一些的。一般来说科长、处长、局长、部长、副主任科员以上级别才能算作是官。
