1、公司基本户一直不存钱进去,会惹起税局关注。
2、公司基本户一直不存钱进去,表示常年无经营收入，无缴税，会已经税局来稽查。
3、基本户是解决汇款结算和现钱收付的主办账户，经营活动的日常资本收付以及薪水、奖金和现钱的支取均可通过该账户解决。如该公司基本户一直不存钱进去，表示无正常的花费成本支出，不符合会计法，有存在内账、私账的嫌疑。
一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
可以报警处理，对方已经涉嫌寻衅滋事和损害他人名誉
离婚了前夫一直纠缠恐吓的，可以收集相关证据，及时报警。《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚
你好，恋爱期间借款分手后不还，且与对方协商不一致的，可以向法院起诉。
如果在到时还钱日确实无足够资本全部还钱，那么持卡人能够选择信用卡最低还钱额还钱。采用这种方式持卡人每期只要返还账单上欠款的10%左右(最低还钱额包括累计没还消费交易现值的肯定比例、透支取现钱额、所有花费、息金、超出账户信用额度的欠款金额、发卡组织限定的持卡人应该偿还的其他欠款金额以及之前月份最低还钱额没还部分的总和)。采用最低还钱额还钱时，持卡人要承受相应的息金，但是能够避免承受高额的滞纳金等花费
是的。企业工资规定要从基本存款账户支付。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：.企业员工的工资奖金劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。2.其实从单位账户出具现金支票取现后存入个人账户也行。但办理时同样要符合上述规定，提供相应
您好，您在买房或装修房子都可以把钱取出来
建议进行有效的沟通，为更好帮助分析建议及时致电联系。
交通事故赔偿根据不同的事故后果有不同的赔偿方式。有保险的，由保险公司赔偿即可。
行为人在明知对方为精神病人的情况下，与精神病人发生性关系的，涉嫌强奸罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场
一、车子丢失应该向哪个部门报警 1、车子丢失先向公安局报案。向保险公司报案索赔，车找不回来他们会赔偿损失。向公安局报案要在24小时内，向保险公司报案要在48小时之内，否则保险公司拒赔。不能亲自前去的，也可打电话或发传真报案，然后再补办报案手续。 2、法律依据：《中华人民共和国人民警察法》第二十一条 人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，
你好，如果医疗期满还需要休息的，可直接向市劳动能力鉴定委员会申请延长医疗期鉴定
拘留过只要没有承担刑事责任是可以开无犯罪记录证明的。犯罪记录也称为案底，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。法律依据：《刑事诉讼法》第十二条 未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。 《刑法》第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁被
1、病假时间规定为：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的
您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个
根据《民事诉讼法》的规定，在下列情况下，人民法院应当依法做出裁定，宣告企业破产：1、企业达到了破产界限，债务人申请破产的。2、债权人申请宣告破产、而债务人不申请和解，或者不能与债权人会议达成和解协议，或者和解协议被人民法院驳回的。3、整顿期满，债务人不能按照和解协议清偿债务的。4、企业在整顿期间，不执行和解协议；或者财务状况继续恶化；或者实施了严重损害债权人利益的行为，从而引起整顿程序非正常终结的
对于侵扰电话严重影响当事人生活的，能够报警求助，由警方对做法人进行警告、处罚。 《治安管理处罚法》第四十二条有下列做法之一的，处5日以下拘捕或者500元以下罚金；情节较重的，处5日以上10日以下拘捕，能够并处500元以下罚金：（一）写恐吓信或者以其他方法胁迫他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以先面试，但是在新单位入职之前，必须先解除目前单位的劳动合同。因为有正式单位不可以同时和其他企业签订劳动合同，只有非全日制用工，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第
你几时到新公司上班，新公司几时开始替你续交社保，前面断交的新公司不会替你补上的，要自己去补交，除非你对新公司有重大贡献，才可能会替你补交断交的社保
