具体情况是什么?可以结合你的实际情况分析。——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询
你好,与学校沟通解决,如果是义务教育阶段,学校违法的。
你好,原来可以一次性补缴,现在不行了。可以延迟退休时间,到了交够15年年限时再办理退休手续。
你好,你描述的情况可以投诉教育局
应该承担一定的法律责任
教师没有权利要求家长陪读。但是出现这个问题,为什么质问教师?班级里面的孩子很多,教师不可能照顾所有的孩子,教师完全可以把你孩子调到最后一桌自生自灭,但是这位教师出于好心,要求你们去陪读,一是看管孩子认真听课,而是防止孩子影响其他学生。为什么就不理解教师的用心?如果你们不去陪读,教师也不管孩子,最后受害的是你们自己的孩子,
如果是故意的,是刑事责任。否,起诉幼儿园和老师
这种情况建议报警处理
您好,建议向劳动局投诉处理的
你好,你可以收集证据报警处理
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好 具体什么情况?现在解决了吗
过期产品处罚规定:一般是按照经营的食品货值金额计算罚款的。违反法律规定,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品,并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。 【法律依据】《食品安全法》第一百二十四条 违反本法规定,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品,并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原
你好,如果认为夫妻感情确已破裂的,协商不成,可以起诉离婚
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,对于其自身也是存在许多风险的,具体如下: 未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务; 单位终止或者解除事实上劳动关系(即辞退员工)需要依法支付经济补偿金; 单位辞退员工造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失; 员工可以随时解除劳动合同,不承担任何违约责任或者赔偿; 单位不能以使用不合格辞退员工; 不签订劳动合同不利于单位保护商业机密; 不签订劳
建议你报警处理,以防事态扩大
小孩户口在外地可以来母亲户口所在地上学,根据《教育法》外地户口的孩子依法享有平等入学的权利,对于符合入学条件的,应当提供入学机会。外地户口也能上学,但是可能会影响选择学校。 法律依据: 《中华人民共和国教育法》第三十七条 受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。学校和有关行政部门应当按照国家有关规定,保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。 第三十八条
可以到物业投诉,或者诉讼解决
追究打人者责任;要求单位适当赔偿
你好,可以要求物业介入处理
那要问您为何被查封了,履行完义务后即可申请解封