房屋配套设施与合同不符怎么办

1、交房面积与合同约定不符的，误差未超出3%时据实结算房价款；误差超出3%时买方可以选择解除合同，卖方返还已付购房款及利息；买方继续履行的可以按照面积误差比例和约定的价格决定是由买方进行补足、卖方独立承担、卖方进行返还或者双倍返还。2、法律依据：《商品房销售管理办法》第二十条 按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。合同未作约定的，按以

根据《商品房销售管理办法》第二十条：按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。合同未作约定的，按以下原则处理：（一）面积误差比绝对值在3%以内（含3%）的，据实结算房价款；（二）面积误差比绝对值超出3%时，买受人有权退房。买受人退房的，房地产开发企业应当在买受人提出退房之日起30日内将买受人已付房价款退还给买受人，同时支付已付房价款利息。

1、可见，国有土地上房屋征收补偿对象是被征收房屋的所有权人，即房屋产权证上登记的所有权人。如果不是所有权人，即便在房屋中居住或户口在房屋坐落的地址上，也不能获得安置补偿。2、法律依据；《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人(以下简称被征收人)给予公平补偿。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有

施工合同与招投标不一致的，属于阴阳合同，按照招投标后经过备案的中标合同来确定各自权利义务《招标投标法》第四十六条　招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。　第五十九条　招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、

公司安排工作与合同不符的，劳动者可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务；如果单位不同意的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。不过如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗；或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性；劳动条件不降低的，则实际工作与劳动合同不符的是合法的，劳动者应当服从单位安排。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协

当交房的实际面积与预售面积有误差时，如果合同有约定按照合同处理；合同没有约定或者约定不明的，按照相关规定处理，面积误差比绝对值不超过3%，对于误差面积的房款据实多退少补。当面积误差比绝对值超出3%时，买受人有权退房

合同上的工作地点与实际不符，属于劳动合同的变更，劳动合同的变更应当双方协商一致。实际工作地点与劳动合同不符合的，发生劳动纠纷时以劳动实际履行地为准。

房屋实际面积与合同上不一致怎么办 根据《商品房销售管理办法》第20条规定，面积误差比绝对值在3%以内(含3%)的，据实结算房价款，购房者因此要求解除合同的，法院不予支持。;面积误差比绝对值超出3%时，买房人有权退房。买受人不退房的，产权登记面积大于合同约定面积时，3%以内的误差面积，由买房人掏钱补齐，超过3%的部分，由房地产开发企业承担。产权登记面积小于合同约定面积时，误差小于3%的，开发商退钱，

一、劳动合同的工资与实际工资不符怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留

交房时房屋与合同签订时不符，可以依照合同约定向卖方主张违约责任。交房时的房屋现状与合同签订时的房屋现状是否一致，应严格基于合同约定以及其他辅助证据。当合同对于签约时的房屋现状有进行约定，尤其附图的情况下，房屋现状的认定具有合同依据，可以与交房时的房屋状态进行比对。如果买卖双方在合同中没有对房屋现状明确约定，买方又未能提交其他证据证明交房时的房屋状态与签订合同的状态时有差异的话，裁判机构对于交房时的

可以拒绝提车并与商家协商，如不能协商一致可以向消协投诉。一切要按照书面合同来确定，合同上确定是哪种车型，什么价位，就按照合同约定的来履行，合同已经签字确认即有法律效力。消费者在购买的商品时遇到欺诈或对接受服务不满意时，如与商店协商和解未果可向消费者协会投诉，也可以不经协商直接向消协投诉，投诉可以拨打12315热线投诉。发现消费欺诈要主动维权、敢于维权，根据具体情况选择是根据《消费者权益保护法》第五

您好，您是受到什么处罚了吗

　　身份证出生年月日错误可以更改，需要准备充分的证明材料来证明出生日期和户口本、身份证登记的不一致。如果公安机关在查证属实后仍不给更改，可以对其提起行政诉讼或行政复议，要求其及时更正。 　　法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第三条，居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。 公民身份号码

根据现行的政策规定，身份证与档案年龄不符，以档案年龄为准。公安机关发现公民的居民身份证登记项目出现错误的，应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。

法律咨询解答社保局身份证与档案年龄不符时，享受养老保险以档案年龄为准。也可以申请对社保年龄进行修改：对参保者的年龄进行认定后可以更改。更正的依据有下面两种情况：一、参保者有劳动、人事部门的招录档案，招工档案的，其年龄按档案年龄认定。二、参保者无劳动、人事部门的招工、招录档案的，其年龄由市档案馆开具具有其社会关系的档案证明，加盖公章，另附身份证作参考，认定后更正。相关法律规定《劳动和社会保障部关于制

1、一般来说，是会按照您的档案年龄办理退休的。2、如果您对年龄登记不一致有异议，可以拿着相关的资料和证据到人事部门去变更，否则的话只能按照档案年龄退休，按照相关规范性文件的规定，公民出生日期原则上不予更改。3、对确实因公安机关工作失误或公民申报错误造成错登的，申请人必须提供能证明其实际出生日期，且真实有效的有关原始依据及佐证材料等权威原始凭证，才能予以更正。属机关、团体、学校、企事业等单位的，要有

当事人的问题，可以参照如下处理：1、如果当事人的退休档案上的身份证编码与户口本上的身份证编码及身份证上的身份证编码都是相同的，只是名字不同，可以带上本人的户口本、身份证原件；2、去当地的社保部门，咨询工作人员，能否开具一个介绍信，说明当事人的实际情况，当事人再带上此介绍信并上述资料；3、去户口所在地的派出所，在当事人的户口本的“曾用名”一栏上，添加上当事人退休档案上的名字；4、如果当事人户口本上的

档案的姓名与身份证姓名名字不符，需要证明二者为同一人，可以分别情况处理：一、档案的名字是曾用名的，在公安机关打印户籍登记表证明；公安机关户籍登记没有登记曾用名的，查找当年使用曾用名求学、生活、工作的资料证明。二、音同字不同的，可以结合档案中的其它材料予以认定。档案名字与身份证名字，档案各材料之间名字，出现音同字不同，是常见的情况，造成这一现象的主要原因，一是是早年身份证制度实施前，改名和登记不够严

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

一、去派出所说明情况,要求做第二次询问/讯问笔录。但是办案民警可能不一定会根据你的要求进行修改,这时候你得拿出合理的理由和依据。从证据力上来说,往往是第一份笔录的证据力强过后面的笔录。所以你需要对你之前所述不符的情况作合理的解释。二、法律依据：《公安机关办理行政案件程序规定》第六十三条询问笔录应当交被询问人核对，对没有阅读能力的，应当向其宣读。记录有误或者遗漏的，应当允许被询问人更正或者补充，并要